„McDonald's“ dabar ieško vyresnių darbuotojų
 

Šiandien jaunimas darbą „McDonald's“ laiko tam tikromis laikinomis pajamomis. Ir tai, žinoma, yra įmonės problema, nes ji generuoja darbuotojų kaitą ir ne visada atsakingą požiūrį į darbą.

Todėl didelė kompanija nusprendė atkreipti dėmesį į vyresnio amžiaus žmones. Galų gale, ne visi nori išleisti pensiją mezgdami kojines anūkams ir žiūrėdami televizorių - kai kurie yra pasirengę tęsti darbą, o rasti tokio amžiaus darbuotoją yra gana sunku.

Kol kas ši iniciatyva bus išbandyta penkiose JAV valstijose. Planuojama padėti vyresnio amžiaus mažas pajamas gaunantiems amerikiečiams susirasti darbą.

 

Ir jo įgyvendinimas bus naudingas ne tik darbuotojams ir įmonei, bet ir bus svarbus pasikeitimams darbo rinkoje pagal amžių. Galų gale vyresnio amžiaus žmonės dažnai suvokiami kaip atsidūrę darbo rinkoje, o vyresni darbuotojai yra punktualesni, labiau patyrę, draugiški ir geriau supranta darbo etiką nei jaunesni žmonės.

Tyrimų firmos „Bloomberg“ analitikai tikisi, kad per ateinančius kelerius metus dirbančių 65–74 metų amerikiečių skaičius išaugs 4,5%.

Ageizmas (žmogaus diskriminavimas pagal amžių), žinoma, vis dar egzistuoja visuomenėje, tačiau ši tendencija gali būti pirmas žingsnis link gyvenimo be išankstinių nuostatų ir suteiks kiekvienam galimybę dirbti tada, kai jis nori ir tol, kol gali.

Palikti atsakymą