Turinys
- Kiek trunka motinystės atostogos, kai esate darbuotoja?
- Ar mes garantuojame, kad pasibaigus atostogoms grįšime į savo pareigas?
- Ar galime dirbti motinystės atostogų metu?
- Ar galiu būti atleistas grįžęs iš motinystės atostogų?
- Ar grįžimo pokalbis yra privalomas?
- Vaizdo įraše: PAR – ilgesnės vaiko priežiūros atostogos, kodėl?
Kiek trunka motinystės atostogos, kai esate darbuotoja?
Jei esate darbuotoja, motinystės atostogos yra nuo 16 iki 46 savaičių, priklausomai nuo laukiamų vaikų ir išlaikomų vaikų skaičiaus. Atsižvelgiant į palankią Jūsų nėštumą stebinčio gydytojo nuomonę ir jei pageidaujate, jis gali būti trumpesnis, bet niekada trumpesnis nei 8 savaitės, įskaitant 6 mažiausiai po gimdymo. Dėl paankstesnių prenatalinių atostogų sutrumpėja postnatalinis laikotarpis ir atvirkščiai. Kalbant apie įmonių vadovus ir savarankiškai dirbančias moteris, nuo 1 m. sausio 2019 d. jos turi tokios pat trukmės motinystės atostogas, ty mažiausiai 8 savaites.
Ar mes garantuojame, kad pasibaigus atostogoms grįšime į savo pareigas?
Jūs, kaip darbuotojas, turite rasti savo ar lygiavertes pareigas. Dėl to kartais kyla teisminis ginčas. Žinokite, kad išslaptinimas yra draudžiamas: jei esate vykdomasis asmuo, toks ir liksite. Be to, jūs turite gauti tokio pat dydžio atlyginimą, kaip ir išvykdami, arba padidintą pagal darbo stažą arba padidintus jūsų kolegoms jums nesant. Vis dėlto 2016 m. „Cadreo“ atliktas tyrimas rodo, kad pusė vadovų ir toliau dirba nuotoliniu būdu, kad išlaikytų savo vietą įmonėje ir savo pasiekimus.
Ar galime dirbti motinystės atostogų metu?
Taip, jei norite, įmonėje ar dirbant nuotoliniu būdu, kol
8 savaičių pertraukos laikotarpis yra gerbiamas, tačiau jūsų darbdavys
jokiu būdu negali jums to primesti. Kita vertus, motinystės atostogų metu negalite dirbti pas kitą darbdavį, nebent dirbate ne visą darbo dieną ir laikotės 8 savaičių atostogų.
Ar galiu būti atleistas grįžęs iš motinystės atostogų?
Darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutarties nėštumo ir gimdymo atostogų metu arba per kitas 10 savaičių, jei sutartis nenutraukta. Tokiu atveju darbo tribunolas gali atšaukti atleidimą iš darbo. O jei darbuotoja padaro rimtą kaltę, nutraukimas gali įsigalioti tik pasibaigus motinystės atostogoms.
Ar grįžimo pokalbis yra privalomas?
Skirtingai nuo profesinio pokalbio išvykstant motinystės atostogų, kuris yra neprivalomas, grįžimo pokalbis yra privalomas. Tai leidžia jums įvertinti savo įrašą. Galite aptarti savo darbo laiko organizavimą, mokymus, tobulėjimo norus ir pan. Dėl to turi būti parengta darbuotojo patvirtinta santrauka.