Turinys
Atleidimas iš motinystės atostogų: paties darbuotojo prašymu, kompensacija
Atleisti iš motinystės atostogų leidžiama retais atvejais, kurie yra numatyti Darbo kodekse. Būsimos motinos turi žinoti savo teises ir suprasti šios procedūros ypatybes.
Kai darbuotojas gali netekti darbo
Besilaukiančių motinų teisės yra saugomos įstatymų, o darbdavys neturi teisės jų mažinti savo iniciatyva. Likus 70 dienų iki vaiko gimimo, moteris gauna nedarbingumo atostogas ir 140 dienų išeina motinystės atostogų.
Atleisti motinystės atostogas moteriai nepelninga
Šiuo metu ir pasirodžius kūdikiui, darbo praradimo priežastys turi būti išskirtinės arba įtikinamos:
- Įmonės uždarymas. Likvidavus, organizacijai nustojus egzistuoti, visi atleidžiami. Tačiau reorganizavimo atveju, pasikeitus įmonės pavadinimui ar teisinei formai ir sumažinus darbuotojų skaičių, atleidimas netaikomas nėščioms moterims ir nėščioms moterims.
- Šalių susitarimas. Abipusiu susitarimu darbuotojas pasirašo susitarimą atleisti. Reikėtų nepamiršti, kad tuo pačiu metu moteris praranda mokėjimus, o jos patirtis gali būti nutraukta.
- Darbo sutarties termino pabaiga. Atleidimas yra teisėtas, tačiau tai įvyksta tik pasibaigus motinystės atostogoms.
Darbdavys neturi teisės versti moters išeiti iš įmonės.
Dėl įvairių priežasčių pati moteris gali norėti mesti rūkyti, nors toks žingsnis jai yra nuostolingas. Pagal įstatymą, pateikus prašymą, darbuotojas privalo dirbti 2 savaites, tačiau būsimoji motina iki to laiko greičiausiai perdavė reikalus kitiems žmonėms arba jos vietoje buvo paimta laikina darbuotoja.
Gavus darbdavio sutikimą, darbo santykiai gali pasibaigti iškart po paraiškos pateikimo arba po kelių dienų, reikalingų apskaitos skaičiavimams atlikti ir dokumentams parengti. Darbo knyga įteikiama asmeniškai arba išsiunčiama paštu, paprašius.
Atleidimo iš darbo tvarka ir kompensacija
Pirma, moteris pateikia prašymą atsistatydinti arba likus 2 mėnesiams iki atleidimo jai pateikiamas pranešimas apie įmonės likvidavimą. Visus užsakymus turi pasirašyti darbuotoja, patvirtindama, kad ji yra su jais susipažinusi. Išduodama darbo knyga, kurioje yra įrašyta atleidimo priežastis, kiti dokumentai, įsiskolinimas už darbo užmokestį ir sumokami šie mokesčiai:
- nepanaudotos atostogos kompensuojamos;
- išeitinė išmoka yra lygi vidutiniam mėnesiniam uždarbiui;
- mokėjimas už darbą imamas, jei norite eiti į darbą.
Jei moteris registruojasi įdarbinimo tarnyboje, ji gali gauti pasirinktą nedarbo ar vaiko priežiūros išmoką. Už ligos ir gimdymo laikotarpį sukaupta suma turi būti sumokėta visa.
Neteisėto atleidimo atveju mergelė turėtų kreiptis į darbo inspekciją arba išspręsti problemą per teismą. Nors procesas gali užtrukti, yra daug galimybių laimėti prieš ją, nes įstatymai gina jaunos motinos interesus.