Procesorius

€ ‹â €‹ â € ‹â €‹

Proceso darbuotojas yra asmuo, kuriam vadovauja procesas. Proceso darbuotojai – labai skirtingi žmonės, kai kuriais galima žavėtis, dažniau norisi gailėtis. Pagrindiniai tipai:

Nemąstantis proceso darbuotojas gyvena pagal principą „Nes“, o ne „Už ką“, automatiškai įeina į procesą ir iškart pamiršta apie tikslą. Jis nežino, kaip išlaikyti tikslą, net jei yra jį išsikėlęs - jis tiesiog blaškosi. Žmogus yra organizmas, žmogus yra vaikas.

Versle neapgalvotas proceso darbuotojas dirba kaip atlikėjas: jis pasiruošęs kapstytis nuo čia iki pietų. Kur kasi, kodėl kasi? „Nežinau. Sakė – tai aš kasu… „Jam viskas paprasta: kaip išeina, taip išeina.

Kitaip nei beprotis proceso darbuotojas, priklausomas proceso darbuotojas moka mąstyti, kartais apsisuka ant galvos, bet galva visiškai pavaldi savo jausmams. Jis gali būti neapgalvotas, gali būti sąmoningas, svarbiausia, kad nemėgtų savęs įtempti, ieško aistros ar paguodos tame, kas vyksta, ir seka procesą ten, kur tai nuves. Jam svarbu, kad procesas būtų gyvas ir jaudinantis bei neįsitemptų, neprieštarautų kūno norams. Jo veiksmus ir reakcijas valdo jo būsena, tiksliau – psichinės ir fizinės būsenos keitimo procesas.

Taigi paauglys nenori sėdėti pamokose („Nuobodu!“) Ir entuziastingai bėga į kiemą („Varom!“), Nors iš tikrųjų jam reikia ruoštis egzaminams. Po trisdešimties metų jis sėdi ant sofos, nors iš tikrųjų jam reikia judėti ir specialiai eiti į kūno rengybą („O, aš pasidariau sunkus!“).

Pagalvoti apie pelningumą, apie ilgalaikes jo veiksmų pasekmes - ne, tai nėra artima. Kalbėjimas apie būtinybę išsikelti tikslą ir laikytis plano sukelia jam protestą. Žvelgdamas į savo netvarkingą gyvenimą, jis supranta, kad jam reikia laiko planavimo, tačiau viduje tai atmeta. Jis gali atlikti darbo žygdarbį, o paskui savaitę nieko neveikti („niekas neįkvepia“).

Pavargęs nuo besiskleidžiančio gyvenimo, priklausomas proceso darbuotojas dažnai virsta tinginiu – asmenybės tipu, kai procesas nemotyvuotas („nieko nenoriu!“), procesas nedžiugina („Nuobodus!“), O rezultatas dar abejingesnis („Ak ant figos?“).

Procesinio darbuotojo, kuris dėl gyvenimo aplinkybių yra priverstas būti rezultato darbuotoju, gyvenimas yra gana prieštaringas. Norint neatsargiai važiuoti prabangiu automobiliu, pirmiausia reikia už jį užsidirbti pinigų. Norint gerai praleisti laiką diskotekoje, reikia laiku susitvarkyti ir, galbūt, merginai reikėtų nueiti į kirpyklą. Ir visa tai yra verslas, kartais daug reikalų, o žmogus, savo sieloje linkęs tik į pramogas, išmoksta būti produktyvus, o kartais prie tokio gyvenimo būdo pamažu pripranta.

Talentingiausi ir išmintingiausi iš procesijų pakyla į sąmoningo procesijo lygį. Tai žmogus, kuris gyvena jam džiaugsmingą procesą, nevargina savęs išoriniais tikslais. Jis gali būti atitrauktas nuo maršruto, bet nenusiblaškęs nuo pagrindinio jam dalyko – nuo ​​gyvenimo džiaugsmo. Atrodo, kad tokį žmogų gryna forma vargu ar galima pavadinti proceso darbuotoju, tai savotiška proceso darbuotojo ir rezultato darbuotojo sintezė: jau vien todėl, kad pati nerūpestingo džiaugsmo būsena yra gyvybiškai svarbi užduotis, kuriai tenka daug skiriama laiko ir pastangų. Kelionės, meditacija, ypatingas gyvenimo būdas – visa tai sunkūs dalykai, pavaldūs pagrindiniam gyvenimo uždaviniui – nerūpestingam džiaugsmui.

Tie, kurie šio gyvenimo būdo dar neįvaldė, bet ieško šios būsenos, tampa laimės ieškotojais. Laimės ieškantiems visai nesvarbu, ką ir kodėl daryti, svarbiausia, ar gyvenimo procesas suteikia džiaugsmo, pilnatvės, energijos ir prasmės pojūtį. Žiūrėkite vaizdo įrašą iš filmo „Peaceful Warrior“.

Proceso darbuotojų motyvavimas

Pats proceso tikslas nėra (pakankamai) motyvuojantis. Kalbėjimas apie tikslą ir rezultatą gali motyvuoti tvarkytojus, jei jie tampa budrūs, o išgąsdinti ir sulėtinti, jei jie patenka į kitokią būseną. Motyvuojant proceso darbuotojus, prasminga su jais kalbėti ta pačia kalba. Proceso darbuotojui žodis „rezultatas“ nėra jam skirtas žodis, nėra artimas, jis artimesnis jam patrauklių būsenų apibūdinimams: pavyzdžiui, „Entuziazmo būsena“ arba „Kad viskas būtų gyva ir įdomu“. , arba „Kad stresas išnyktų ir taptų lengva“.

Svarbu užtikrinti, kad procesas būtų įdomus arba suskaidyti jį į mažas dalis, kur kiekvienas kitas tikslas yra labai arti. Tai svarbu visiems, bet ypač procesoriui.

Kaip paversti save iš proceso darbuotojo į rezultatų darbuotoją? Nėra akivaizdu, kad tokią užduotį išsikėlėte sau. Bet jei staiga supratote, kad pavargote būti tik proceso darbuotoju ir nusprendėte išmokti tapti rezultatų darbuotoju, galite pradėti nuo šių veiksmų.