Grįžimas iš motinystės atostogų: diskriminacija miršta

Grįžimas iš motinystės atostogų: ką sako įstatymas?

Įstatymas saugo nėščiąsias ir motinas, grįžusias iš motinystės atostogų. Interviu su Valerie Duez-Ruff, teisininke, diskriminacijos specialiste.

Po motinystės atostogų grįžti į darbą dažnai bijo jaunos mamos. Po kelių mėnesių, praleistų su vaiku, jie stebisi, kaip grįš į savo darbą, jei per jų nebuvimą viskas pasikeitė. Ir kartais jie patiria nemalonių staigmenų. Visi tyrimai rodo, kad motinystė turi didelę įtaką moterų karjerai, tačiau mes nesakome, ar mažiau, kad kai kuriais atvejais sunkumai prasideda vos grįžus iš motinystės atostogų. Atsisakyta paaukštinimo, padidinimas, kuris nueina į šalį, atsakomybė, kuri išgaruoja iki visiško atleidimo... šių jaunoms mamoms taikomų diskriminacinių priemonių nuolat daugėja. Motinystė ar nėštumas yra antrasis aukų nurodytas diskriminacijos kriterijus (20 proc.) tik po tų, kurie susiję su lytimi. Remiantis neseniai žurnalo „Journal des femmes“ atlikta apklausa, 36% moterų mano, kad jos neatgavo visų funkcijų, kurias užėmė prieš tapdamos mama. Ir šis skaičius tarp vadovų išauga iki 44%. Daugelis pastebėjo, kad grįžę į darbą jiems buvo suteikta mažiau atsakomybės ir jiems vėl reikėjo įrodyti. Tačiau teoriškai motinos, grįžusios į savo darbą, yra apsaugotos įstatymų. 

Kokias teises ir garantijas turi moterys, grįžusios iš motinystės atostogų? Ar jie vienodi vaiko priežiūros atostogoms?

Pasibaigus motinystės, tėvystės, įvaikinimo ar vaiko priežiūros atostogoms, darbuotojai turi teisę grįžti į ankstesnį ar panašų darbą už bent lygiavertį atlyginimą ir jiems negali būti taikomos jokios diskriminacinės priemonės. konkrečiai, grąžinimas į ankstesnį darbą turi būti teikiamas pirmenybės tvarka, kai jis yra prieinamas, o to nepadarius - į panašų darbą. Pavyzdžiui, darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas į darbą grįžtų ryte, o ne po pietų, arba paskirti jo į pareigas, iš dalies apimančias darbo tvarkymą, kai jis ėjo funkcijas prieš išvykdamas. Vykdomasis sekretorius. Darbuotojui atsisakius darbo sutarties nutraukimo, atsiranda teisė į žalos atlyginimą dėl neteisėto atleidimo iš darbo, jeigu pakeitimo būtinumo nenustato darbdavys.

Ar jam gali būti atsisakyta pakelti atlyginimą, kai jis buvo suteiktas jo kolegoms?

Pasibaigus nėštumo ir gimdymo ar įvaikinimo atostogoms, prireikus darbo užmokestis turi būti iš naujo įvertintas, atsižvelgiant į darbo užmokesčio padidinimą, kuriuo per atostogų laikotarpį naudojosi tos pačios profesinės kategorijos darbuotojai. Įstatyme numatyta garantuota darbo užmokesčio raida turi būti įgyvendinta. Be to, moteris, kuri atnaujina savo veiklą, turi teisę į pokalbį su darbdaviu, kad padėtų jos profesinei orientacijai.

Per keturias savaites po motinystės atostogų pabaigos darbuotoją galima atleisti tik dėl rimto nusižengimo ar ekonominių priežasčių? Apie ką tai ?

Leidžiama nukrypti nuo draudimo atleisti iš darbo per 4 savaites po motinystės atostogų pabaigos, jei darbdavys pateisina: rimtą darbuotojo kaltę, nesusijusią su nėštumu ar įvaikimu. Tokie kaip smurtinis ar įžeidžiantis elgesys, nepateisinamas neatvykimas į darbą, rimtas profesinis nusižengimas, o ne paprastas aplaidumas, arba nesąžiningi veiksmai, grobstymas arba suklastotų dokumentų sudarymas, siekiant gauti netinkamas paslaugas. Arba negalėjimas išlaikyti sutarties dėl priežasties, nesusijusios su nėštumu, gimdymu ar įvaikinimu. Toks neįmanomumas gali būti pateisinamas tik nuo suinteresuoto asmens elgesio nepriklausančiomis aplinkybėmis. Būtent: keturių savaičių apsaugos nuo darbo sutarties nutraukimo laikotarpis sustabdomas, kai darbuotoja po motinystės atostogų išeina mokamų atostogų.

Ką galima padaryti diskriminacijos atveju? Kuriuo adresu?

Kai tik manote, kad esate diskriminacijos auka, nereikėtų bijoti labai greitai apie tai pasikalbėti su mylimu žmogumi, kad surinktumėte palaikymą, kurio prireiks ištverti šią sunkią situaciją, juolab kad darbuotoja yra jauna mama. psichologiškai nusilpęs. Tada nedelsdami kreipkitės į teisininką įdiegti įrodymų saugojimo strategiją (ypač visus el. laiškus) prieš imantis veiksmų, jei reikia. Spintos atveju reikės pateikti daugybę užuominų, kurios parodytų darbdavio norą atidėti darbuotoją į šalį. Šiuo atžvilgiu naudingas rodiklis yra darbuotojui patikėtų pareigų mažinimas. Į Teisių gynėją taip pat galima kreiptis diskriminacijos atveju.

Taip pat žiūrėkite: Grįžimas į darbą po kūdikio gimimo