Turinys
😉 Sveikiname visus užklydusius į šią svetainę! Draugai, daugelis žmonių interviu metu daro tipiškas klaidas, galbūt iš susijaudinimo. Pokalbis yra pats sunkiausias išbandymas kandidatui. Ši standartinė procedūra yra labai svarbi, nes nuo jos rezultatų priklauso, ar būsite įdarbinti.
Laikoma, kad vidutinis pokalbio laikas yra 40 minučių. Tuo pačiu kas trečiu atveju įspūdis, susidaręs apie kandidatą per pirmąją pusantros pokalbio minutės, nepasikeis iki pokalbio pabaigos.
Pirmas įspūdis susidaro iš kompetentingos pašnekovo kalbos, iš to, ką jis sako, iš to, kaip jis rengiasi.
Daugelis kandidatų (ieškančių darbo), ypač karjeros pradžioje, bijo pokalbio. Jei nebijai, galėsi užtikrintai vesti dialogą ir kuo puikiausiai pademonstruoti savo asmenines savybes.
Atkreipkite dėmesį, kad pokalbis yra tarpusavio dialogas. Pareiškėjas neturėtų atrodyti kaip peticijos pateikėjas pokalbio metu ir trauktis iš baimės išgirdęs kiekvieną nepatogų klausimą.
Dažnai atsitinka taip, kad kandidatas tiesiog šauniai atsako į savo specialybės klausimus. Tačiau tuo pat metu jis vis dar nėra įdarbintas. Kodėl? Greičiausiai jis interviu metu padarė kokią kitą klaidą.
Interviu klaidos:
Atidėtas
Ar pavėlavote į interviu? Kalti save. Dažnai, be jūsų, darbdavys turi dar kelis potencialius darbuotojus. Taigi neįsižeiskite, jei pavėlavęs jūsų tiesiog nepriima.
drabužiai
Juos pasitinka drabužiai. Jūsų išvaizda daug pasako apie jus. Aprangos stilius turi atitikti jūsų pareigas.
Lengviausia išsirinkti elementariausią variantą: baltą palaidinę, juodą sijoną/kelnes arba tamsų kelnių kostiumą. Ir jokių stiletų ar sportbačių! Tvarkingumas laukiamas!
Melas yra blogas pagalbininkas
Blogiausia – meluoti apie savo profesionalumą ir patirtį. Net jei būsite priimtas bandomajam laikotarpiui, jūsų patirties trūkumas bus pastebimas nuo pirmųjų dienų. Taigi geriau pasakykite tiesą apie save.
Apie praeitus darbus
Atsakymai visiškai netinka: „blogas kolektyvas, man ten pasidarė neįdomu ir nuobodu, nesusitvarkiau su viršininku“. Net jei tai tiesa, geriau duoti konkretų paaiškinimą: noriu atlyginimo didinimo, karjeros augimo.
Niekada neturėtumėte blogai kalbėti apie ankstesnį darbą ir prisiminti konfliktus. Darbdavys manys, kad probleminis darbuotojas organizacijai nereikalingas. Ir šiuo atveju jūsų neišgelbės net patys geriausi rezultatai.
Atlyginimas
Jūsų darbdavys turėtų pradėti pokalbį apie pinigus, o ne jūs.
Jei pokalbio metu esate priversti įvardyti tinkamo atlyginimo dydį, pateikite paruoštą atsakymą. Norėdami tai padaryti, prieš pokalbį pabandykite išsiaiškinti, kiek vidutiniškai moka šios įmonės darbuotojai. Jums taip pat padės informacija apie vidutinį atlyginimą už jūsų poziciją darbo rinkoje.
Jei kreipiatės dėl didesnio atlyginimo, savo reikalavimus turite pagrįsti.
Neapibrėžtumas
Nežinomybė vers darbdavį manyti, kad meluojate ar pagražinate savo nuopelnus.
Atminkite, kad čia vėlgi labai svarbus saiko jausmas. Jei esate vidutiniškai kuklus, tai apibūdins jus kaip atsakingą ir vadovaujantį darbuotoją. Ir jei kuklumo jums visiškai nėra, tai yra didelis minusas.
Kur šypsena?
Retesnė klaida, tačiau turinti tą pačią priežastį ir stiprias neigiamas pasekmes – kandidatas pokalbio metu nesišypso. Greičiausiai kandidatas tiesiog jaučiasi nejaukiai, pašnekovui jis atrodo nuobodus, niūrus žmogus.
Pažiūrėk į akis!
Dažniausia klaida laikoma, jei pretendentas nežiūri pašnekovui į akis, vengia susitikimo žvilgsnių, slepia akis. Tai galima supainioti su bandymu ką nors nuslėpti.
Pareiškėjas apie įmonę, kurioje ieško darbo, nieko nežino
Tai nedovanotina klaida! Jei prieš pokalbį kandidatas nesužinojo pagrindinės informacijos apie įmonę. Ką ji veikia, kiek žmonių (apytiksliai) joje dirba, galbūt įmonės darbo istorija ar ypatumai.
Norėdami tai padaryti, tiesiog pažiūrėkite į įmonės svetainę, ypač skyrių „apie įmonę“. Tai gali užtrukti tik kelias minutes.
Pateikiame dažniausiai pasitaikančias darbo ieškančių asmenų interviu klaidas. Pasistenkite jų vengti ir tuo pačiu demonstruoti savo aukštas profesines ir asmenines savybes. Tikrai turėsite visas galimybes užimti gerą poziciją.
Didelės korporacijos, priimdamos darbuotojus, naudoja profiliavimą. Plačiau skaitykite straipsnyje „Profiliavimas – kas tai? Palaikykite ryšį“
Draugai, palikite patarimus, asmenines patirtis šia tema: Tipinės klaidos interviu. Pasidalinkite šia informacija su draugais socialiniuose tinkluose. 🙂 Iki – iki!