Psichologinis mokymas šiandien yra pats gyviausias ir efektyviausias asmeninio tobulėjimo būdas. Žinoma, iš pradžių žmonės į mokymus ateina su kitomis užduotimis: asmeniniuose mokymuose norisi suprasti save, išmokti ko nors naujo ir naudingo, kai kuriems tiesiog norisi plėsti savo socialinį ratą. Visa tai jie gauna, tačiau jei treneris gabus, treniruočių dalyviai gauna daugiau: tobulėjimo perspektyvų viziją, turtingą priemonių rinkinį, tikėjimą savo jėgomis ir gyvenimo džiaugsmo jausmą.
Sėkmingi psichologinių mokymų vadovai ilgainiui susidomi verslo trenerio darbu: jis laikomas prestižiškesniu ir dažniausiai geriau apmokamu.
Kaip „psichologo“ profesija susijusi su verslo trenerio darbu? — Tiesiausiu būdu. Bent pusė mokymų, pretenduojamų į verslo mokymus, yra asmeniniai mokymai, skirti darbui su vadovo ar darbuotojų asmenybe.
Dažniausiai verslo sferoje psichologų vedami mokymai yra pardavimų psichologijos mokymai. Laikui bėgant čia papildomi komandos formavimo, laiko valdymo, streso valdymo, lyderystės psichologijos ir lyderystės mokymai.
Norint vesti tokius mokymus, vedėjas turi turėti atitinkamos patirties ir būti asmeniškai tinkamas: pats sėkmingai įvaldyti visus šiuos įgūdžius. Pradedančiam vedėjui rimta pagalba yra mokymai treneriams, kurie leidžia suprasti, kaip dirbti su grupe, kaip teisingai sudaryti mokymų programą, atsakyti į pagrindinius daugeliui trenerių rūpimus klausimus. Rusijoje yra daug mokymo centrų, kurie veda tokius mokymus, didžiausias iš jų yra Sintono centras. Mokymus treneriams Sinton centre veda aukštos kvalifikacijos specialistai, žinomi treneriai, turintys ilgametę sėkmingo darbo patirtį. Rekomenduojamas.
Profesionalus vedėjo apsisprendimas
Kaip psichologinių mokymų vadovas, treneris dažniausiai dirba trimis būdais.
Pirmas variantas – būti vidiniu treneriu organizacijoje (įmonėje), vedančiu mokymus šios organizacijos darbuotojams. Dažniausiai tai yra verslo trenerio darbas, tačiau kai kuriose įmonėse (pavyzdžiui, didelėse tinklo įmonėse) tai yra asmeniniai mokymai, kuriais siekiama lavinti bendravimo įgūdžius, lyderystės įgūdžius, gebėjimą dirbti su žmonėmis.
Antras variantas – tapti treneriu, bendradarbiaujančiu su vienu ar kitu mokymo centru. Tuomet mokymo centro vadovai organizuos mokymų reklamą ir pasirūpins visais organizaciniais klausimais (patalpų organizavimas, pinigų surinkimas, mokesčių mokėjimas).
Ir trečias variantas – pasirinkti laisvai samdomo trenerio kelią, kuris dirba laisvai, savarankiškai komplektuoja grupes ir sprendžia visus organizacinius klausimus. Žiūrėti →
Trenerio – psichologinių mokymų vadovo profesiograma
Vidinio trenerio darbas, išorinio trenerio darbas ir laisvai samdomo darbuotojo kelias – tai trys gana skirtingos gyvenimo ir darbo situacijos, o trenerių profesiniai profiliai čia skirsis kiek kitaip. Žiūrėti →