Turinys
Tėvystės atostogos: nuo 14 iki 28 dienų
Būti kartu su ką tik pagimdžiusia mama ir ką tik gimusiu kūdikiu... Štai ką leidžia tėvystės atostogos arba antrasis tėvas.
Iš pradžių sukurta 2002 m., iš pradžių buvo numatyta 11 kalendorinių dienų, prie kurių buvo pridėtos 3 gimimo atostogų dienos. Laikotarpis, kurį daugelis tėčių, feministinių kolektyvų ir ankstyvosios vaikystės specialistų laiko iš esmės nepakankamu. 1000 m. rugsėjį neuropsichiatro Boriso Cyrulniko pateikta ataskaita „Pirmosios 2020 vaiko dienų“ rekomendavo pratęsti tėvystės atostogas, kad tėvas ar antrasis iš tėvų būtų ilgiau su vaiku. Tikslas: leisti tėvams anksti sukurti tvirtą prieraišumo ryšį.
Atsižvelgdama į šią mobilizaciją, vyriausybė 22 m. rugsėjo 2020 d. paskelbė, kad tėvystės atostogos bus pailgintos iki 28 dienų, įskaitant 7 privalomas dienas.
„Keturiolika dienų visi sakė, kad to neužtenka“, – savo kalboje apie tėvystės atostogų pratęsimą aiškino Respublikos Prezidentė. „Tai visų pirma moterų ir vyrų lygybei palanki priemonė. Kai vaikas ateina į pasaulį, nėra jokios priežasties, kodėl juo turėtų rūpintis tik mama. Svarbu, kad pasiskirstant užduotis būtų didesnė lygybė“, – tęsė Emmanuelis Macronas, pabrėždamas, kad lyčių lygybė buvo“ puiki penkerių metų kadencijos priežastis“.
Kas gali pasinaudoti tėvystės atostogomis?
Galite pasinaudoti tėvystės atostogomis kad ir koks būtų jūsų darbo sutarties pobūdis (CDD, CDI, ne visą darbo dieną, laikina, sezoninė...) ir jūsų verslo dydį. Taip pat nėra stažo sąlygos.
Tas pats dėl jūsų šeimos padėtis, tai neturi reikšmės: tėvystės atostogos yra atviros, nesvarbu, ar esate susituokęs, gyvenate civilinėje partnerystėje, išsituokęs, gyvena skyrium ar gyvenate bendroje sąjungoje, o jūsų vaiko gimimas yra įvykis, dėl kurio atsiranda teisė į šią teisę. palikti. Taip pat galite paprašyti, jei jūsų vaikas gyvena užsienyje arba jei negyvenate su juo ar jo mama. Bet kokiu atveju jūsų darbdavys negali atsisakyti jums to suteikti.
Reikia pažymėti : „Tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos“ yra skirta ne tik tėvui, bet ir asmeniui, gyvenančiam santuokiniuose santykiuose su motina, neatsižvelgiant į jo giminystės ryšį su ką tik gimusiu vaiku. Tai gali būti motinos partneris, partneris, kuris su ja sudarė PACS, taip pat tos pačios lyties partneris.
Kiek laiko trunka tėvystės atostogos?
Nuo 1 m. liepos 2021 d. tėvas arba antrasis iš tėvų turės 28 dienų atostogas, kurias visiškai apmokės „Sodra“. Tik pirmas tris dienas liks darbdavio atsakomybė.
Šis pratęsimas įsigalios 1 m. liepos 2021 d. Naujiena: iš 28 tėvystės atostogų dienų 7 dienos bus privalomos.
Pastaba: įstatymas leidžia jums išeiti trumpesnėmis tėvystės atostogomis nei jums priklauso teisėta. Nuo 1 m. liepos 2021 d. ji negali būti trumpesnė nei privalomos 7 dienos. Tačiau būkite atsargūs, pasirinkę jums tinkantį dienų skaičių ir informavę darbdavį, negalėsite grįžti prie savo sprendimo. Be to, tėvystės atostogų negalima padalyti.
Kada galima išeiti tėvystės atostogų?
Galite pasirinkti išeiti tėvystės atostogų po to 3 dienos gimdymo atostogų arba, jei pageidaujate, per 4 mėnesius nuo vaiko gimimo. Atminkite, kad jūsų atostogų pabaiga gali tęstis pasibaigus 4 mėnesiams. Pavyzdys: Jūsų kūdikis gimė rugpjūčio 3 d., jei norite, tėvystės atostogas galite pradėti gruodžio 2 d. Tačiau atminkite, kad pirmieji trys kūdikio gyvenimo mėnesiai taip pat labiausiai vargina tėvus. Tėvo buvimas šiuo laikotarpiu yra labiau nei pageidaujamas, ypač jei mama namuose neturi jokios pagalbos.
Įstatymas numato galimybę atidėti tėvystės atostogas tam tikrose situacijose:
- vaiko hospitalizavimo atveju : tėvystės atostogos prasideda per keturis mėnesius nuo hospitalizacijos pabaigos; Jis taip pat pratęstas.
- motinos mirties atveju : tėvystės atostogos gali prasidėti per keturis mėnesius nuo tėvui suteiktų motinystės atostogų po gimdymo.
Vaizdo įraše: ar mano partneris turi išeiti tėvystės atostogų?
Tėvystės atostogos: kokių veiksmų imtis, kad jos būtų naudingos?
Savo darbdaviui : tik l“ pranešti ne vėliau kaip prieš mėnesį iki datos kur norite pradėti tėvystės atostogas, ir pasakykite jiems, kokios trukmės pasirinksite. Įstatymai leidžia juos informuoti žodžiu arba raštu, tačiau jei darbdavys reikalauja, kad juos atsiųsti a registruotu laišku su gavimo patvirtinimu, turite gerbti jo prašymą. Šis paskutinis būdas, kaip ir ranka įteiktas laiškas prieš atleidimą, taip pat rekomenduojamas net jei darbdavys jūsų neįpareigoja, kad išvengtumėte nesusipratimų! Jei kada nors norėsite atidėti tėvystės atostogų datas, tai galite padaryti tik gavę darbdavio sutikimą.
Reikia pažymėti : per jūsų tėvystės atostogas, jūsų darbo sutartis sustabdoma. Todėl jo nušalinimo laikotarpiu jūs neturite dirbti. Už tai jūs negausite atlyginimo (išskyrus sutartines nuostatas), tačiau tam tikromis sąlygomis galite gauti dienpinigius. Galiausiai atkreipkite dėmesį, kad į jūsų tėvystės atostogas atsižvelgiama apskaičiuojant jūsų darbo stažą ir jūs gaunate naudos iš jūsų socialinė apsauga. Kita vertus, tėvystės atostogos nėra prilyginamos faktiniam darbui, siekiant nustatyti jūsų apmokamas atostogas.
Į savo ligonių kasą : turite pateikti jam įvairius patvirtinamuosius dokumentus. Arba visa kopijagimimo liudijimas jūsų kūdikiui – jūsų atnaujintos šeimos įrašų knygos kopiją arba, jei taikoma, jūsų kūdikio pripažinimo pažymėjimo kopiją. Taip pat turite pagrįsti savo Caisse, kad savo profesinę veiklą.