Kodėl neturėtumėte bijoti kritikos

Kai niekas negali įvertinti mūsų darbo, tai mums saugu. Bet mes negalėsime užaugti kaip specialistas. Savo įmonėje esame bene geriausi profesionalai, bet už jos ribų, pasirodo, žmonės žino ir gali daug daugiau. Išeiti už savo komforto zonos yra baisu. Ir neišeiti – likti „viduriu“ amžinai.

Kam dalintis

Norint sukurti ką nors vertingo, darbas turi būti parodytas. Jei kuriame vieni, prarandame kursą. Mes įstringame procese ir nematome rezultato iš išorės.

Honore de Balzac aprašė istoriją knygoje „Nežinomas šedevras“. Menininkas Frenhoferis dešimt metų dirbo prie paveikslo, kuris, pagal jo planą, turėjo pakeisti meną amžiams. Per tą laiką Frenhoferis šedevro niekam nerodė. Baigęs darbą į dirbtuves pasikvietė kolegas. Tačiau atsakydamas jis išgirdo tik gėdingą kritiką, o tada pažvelgė į paveikslą žiūrovų akimis ir suprato, kad darbas nieko vertas.

Taip nutinka ir gyvenime. Turite idėją, kaip pritraukti naujų klientų į įmonę. Renkate informaciją ir sudarote išsamų įgyvendinimo planą. Nekantriai eikite į valdžios institucijas. Įsivaizduokite, kad viršininkas skirs premiją arba pasiūlys naujas pareigas. Parodei idėją vadovui ir išgirsti: „Tai jau bandėme prieš dvejus metus, bet išleidome pinigus veltui“.

Kad taip nenutiktų, dizaineris ir knygos „Steal Like an Artist“ autorius Austinas Kleonas pataria nuolat rodyti savo darbus: nuo pirmųjų juodraščių iki galutinio rezultato. Darykite tai viešai ir kiekvieną dieną. Kuo daugiau sulauksite atsiliepimų ir kritikos, tuo lengviau bus laikytis teisingos krypties.

Mažai kas nori išgirsti griežtą kritiką, todėl slepiasi dirbtuvėse ir laukia tinkamo momento. Bet ši akimirka niekada neateina, nes darbas nebus tobulas, ypač be komentarų.

Savanoriška veikla rodyti darbą yra vienintelis būdas tobulėti profesionaliai. Tačiau tai daryti reikia atsargiai, kad vėliau nesigailėtumėte ir visai nenustotumėte kurti.

Kodėl mes bijome

Gerai bijoti kritikos. Baimė yra gynybos mechanizmas, saugantis mus nuo pavojų, kaip šarvuočio kiautas.

Dirbau ne pelno siekiančiame žurnale. Autoriams atlyginimo nemokėjo, bet vis tiek siųsdavo straipsnius. Jiems patiko redakcinė politika – be cenzūros ir apribojimų. Dėl tokios laisvės jie dirbo nemokamai. Tačiau daugelis straipsnių nepasiekė publikacijos. Ne todėl, kad jie buvo blogi, o atvirkščiai.

Autoriai naudojo bendrinamą aplanką „For Lynch“: į jį įdėjo baigtus straipsnius, kad likusieji galėtų komentuoti. Kuo geresnis straipsnis, tuo daugiau kritikos – visi stengėsi padėti. Autorius porą pirmųjų komentarų pataisė, bet po dar keliolikos nutarė, kad straipsnis nieko gero, ir jį metė. Lynch aplankas tapo geriausių straipsnių kapinėmis. Blogai, kad autoriai darbo nebaigė, bet ir komentarų negalėjo nepaisyti.

Šios sistemos problema buvo ta, kad autoriai kūrinį parodė visiems iš karto. Tai yra, jie nuėjo į priekį, užuot pirmiausia pasitelkę paramą.

Pirmiausia gaukite profesionalią kritiką. Taip galima apeiti baimę: nebijote parodyti savo darbų redaktoriui ir tuo pačiu neatimate iš savęs kritikos. Tai reiškia, kad jūs augate profesionaliai.

palaikymo grupė

Palaikymo grupės surinkimas yra pažangesnis būdas. Skirtumas tas, kad autorius kūrinį parodo ne vienam, o keliems. Bet jas renkasi pats, ir nebūtinai iš profesionalų. Šią techniką išrado amerikiečių publicistas Roy'us Peteris Clarkas. Jis subūrė aplink save draugų, kolegų, ekspertų ir mentorių komandą. Pirmiausia kūrinį aprodė jiems, o tik paskui visam pasauliui.

Clarko padėjėjai yra švelnūs, bet tvirti kritikuodami. Ištaiso trūkumus ir be baimės kūrinį išleidžia.

Paramos grupė yra kitokia. Galbūt jums reikia pikto mentoriaus. Arba, priešingai, gerbėjas, kuris vertina kiekvieną tavo darbą. Svarbiausia, kad pasitikėtumėte kiekvienu grupės nariu.

Studento pozicija

Naudingiausi kritikai yra arogantiški. Jie tapo profesionalais, nes netoleruoja blogo darbo. Dabar jie elgiasi su jumis taip pat reikliai, kaip visada elgėsi su savimi. Ir jie nesistengia įtikti, todėl yra nemandagūs. Nemalonu susidurti su tokiu kritiku, bet iš to galima gauti naudos.

Jei pradėsite gintis, piktasis kritikas užsidegs ir puls. Arba dar blogiau – jis nuspręs, kad tu esi beviltiška ir užsičiaups. Jei nuspręsite nesivelti, svarbių dalykų nesužinosite. Išbandykite kitą taktiką – užimkite mokinio poziciją. Neginkite savo darbo, užduokite klausimus. Tada net įžūliausias kritikas bandys padėti:

— Esate vidutiniškas: fotografuojate nespalvotas, nes nemokate dirbti su spalvomis!

— Patarkite, ką skaityti apie spalvas fotografijoje.

„Bėgate neteisingai, todėl jums trūksta kvapo.

- Tiesa? Pasakykite man daugiau.

Tai nuramins kritiką, o jis stengsis padėti – papasakos viską, ką žino. Profesionalai ieško žmonių, su kuriais galėtų pasidalinti savo patirtimi. Ir kuo ilgiau jis pamokys, tuo ištikimiau taps jūsų gerbėju. Ir jūs visi geriau žinote temą. Kritikas stebės jūsų pažangą ir laikys juos šiek tiek savo. Juk jis tave išmokė.

išmokti ištverti

Jei padarysi ką nors pastebimo, bus daug kritikų. Elkitės kaip su mankšta: jei ištversite, sustiprėsite.

Dizaineris Mike'as Monteiro teigė, kad gebėjimas įmušti yra pats vertingiausias įgūdis, kurį jis išmoko meno mokykloje. Kartą per savaitę mokiniai eksponuodavo savo darbus, o likusieji sugalvodavo žiauriausių pastabų. Galima sakyti bet ką – mokiniai vieni kitus išdarinėjo, privertė iki ašarų. Šis pratimas padėjo sukurti storą odą.

Pasiteisinimai tik pablogins situaciją.

Jei jautiesi stiprus savyje, savo noru eik į linčą. Pateikite savo darbą į profesionalų tinklaraštį ir paprašykite kolegų jį peržiūrėti. Kartokite pratimą, kol gausite nuospaudą.

Paskambinkite draugui, kuris visada yra šalia, ir kartu skaitykite komentarus. Aptarkite pačius nesąžiningiausius: po pokalbio bus lengviau. Netrukus pastebėsite, kad kritikai kartoja vienas kitą. Nustosite pykti, o tada išmoksite smūgiuoti.