Moterys palieka pareigas didelėse įmonėse. Kodėl?

Globalizacija, technologijų pažanga ir didėjanti konkurencija pakeitė darbo rinką. Moterys suprato, kad jų poreikiai netelpa į verslo pasaulį. Jie ieško darbo, kuris teiktų didesnį pasitenkinimą, derinamas su šeimyninėmis pareigomis ir asmeniniais interesais.

Vadybos profesorės Lisa Mainiero iš Fairfield universiteto ir Sherri Sullivan iš Bowling Green universiteto susidomėjo moterų išvykimo iš korporacijų fenomenu. Jie atliko keletą tyrimų ir nustatė keturias priežastis.

1. Darbo ir asmeninio gyvenimo konfliktas

Moterys dirba vienodai su vyrais, tačiau namų ūkio darbai pasiskirsto netolygiai. Moteris prisiima didžiąją dalį pareigų, susijusių su vaikų auginimu, pagyvenusių artimųjų priežiūra, valymu ir maisto ruošimu.

• Dirbantys moterys 37 valandas per savaitę skiria buities darbams ir vaikų auginimui, vyrai – 20 valandų.
• 40% moterų, užimančių aukštas pareigas įmonėse, mano, kad jų vyrai daugiau „kuria“ namų ruošos darbus, nei padeda juos atlikti.

Tie, kurie tiki fantazija, kad tu gali viską – kurti karjerą, palaikyti tvarką namuose ir būti išskirtinio sportininko mama – nusivils. Tam tikru momentu jie supranta, kad neįmanoma derinti darbo ir nedarbo vaidmenų aukščiausiu lygiu, nes tam neužtenka valandų per dieną.

Kai kurios palieka įmones ir tampa nuolatinėmis mamomis. O kai vaikai paauga, jie grįžta į biurą ne visą darbo dieną, o tai suteikia reikiamo lankstumo – patys pasirenka grafiką ir derina darbą prie šeimos gyvenimo.

2. Atrask save

Konfliktas tarp darbo ir šeimos įtakoja sprendimą palikti korporaciją, bet nepaaiškina visos situacijos. Yra ir kitų priežasčių. Vienas iš jų – savęs ir savo pašaukimo ieškojimas. Kai kurie išeina, kai darbas netenkina.

• 17% moterų paliko darbo rinką dėl to, kad darbas buvo nepatenkintas arba menkavertis.

Korporacijos palieka ne tik šeimų mamas, bet ir netekėjusias moteris. Jie turi daugiau laisvės siekti karjeros ambicijų, tačiau jų pasitenkinimas darbu nėra didesnis nei dirbančių mamų.

3. Pripažinimo trūkumas

Daugelis išeina, kai nesijaučia vertinami. „Necessary Dreams“ autorė Anna Fels ištyrė moterų karjeros ambicijas ir padarė išvadą, kad pripažinimo trūkumas turi įtakos moters darbui. Jei moteris mano, kad ji nėra vertinama už gerą darbą, greičiausiai ji atsisakys savo karjeros tikslo. Tokios moterys ieško naujų savirealizacijos būdų.

4. Verslumo šleifas

Kai karjeros kilimas korporacijoje neįmanomas, ambicingos moterys pereina į verslumą. Lisa Mainiero ir Sherry Sullivan nustato penkis moterų verslininkių tipus:

• tiems, kurie nuo vaikystės svajojo apie nuosavą verslą;
• tiems, kurie norėjo tapti verslininkais suaugę;
• tie, kurie paveldėjo verslą;
• tie, kurie atidarė bendrą verslą su sutuoktiniu;
• tie, kurie atidaro daugybę skirtingų verslų.

Kai kurios moterys nuo vaikystės žino, kad turės savo verslą. Kiti verslumo siekius įgyvendina vėlesniame amžiuje. Dažnai tai siejama su šeimos atsiradimu. Susituokusiems darbo turėjimas yra būdas grįžti į darbo pasaulį jų pačių sąlygomis. Laisvoms moterims verslas yra savirealizacijos galimybė. Dauguma trokštančių verslininkių tiki, kad verslas leis joms daugiau lankstumo ir kontroliuoti savo gyvenimą bei sugrąžins veržlumo ir pasitenkinimo darbu jausmą.

Palikti ar pasilikti?

Jei jaučiate, kad gyvenate kažkieno gyvenimą ir neišnaudojate savo galimybių, išbandykite Lisa Mainiero ir Sherry Sullivan siūlomus metodus.

Vertybių peržiūra. Užrašykite ant popieriaus jums svarbias gyvenimo vertybes. Pasirinkite 5 svarbiausius. Palyginkite juos su dabartiniais darbais. Jei tai leidžia įgyvendinti prioritetus, viskas tvarkoje. Jei ne, reikia pakeisti.

Brainstorm. Pagalvokite apie tai, kaip galite organizuoti savo darbą, kad jis būtų naudingesnis. Yra daug įvairių būdų užsidirbti pinigų. Leiskite fantazijai veikti.

Dienoraštis. Kiekvienos dienos pabaigoje užrašykite savo mintis ir jausmus. Kas nutiko įdomaus? Kas erzino? Kada jautėtės vienišas ar laimingas? Po mėnesio analizuokite įrašus ir nustatykite šablonus: kaip leidžiate laiką, kokie norai ir svajonės aplanko, kas džiugina ar nuvilia. Taip prasidės savęs atradimo procesas.