Ryškūs, talentingi, entuziastingi, jų entuziazmas ir aistra verslui dažnai erzina tuos, kurie valdo griežtų įmonių taisyklių pasaulyje. Psichoterapeutė Fatma Bouvet de la Maisonneuve pasakoja savo pacientės istoriją ir, remdamasi jos istorija kaip pavyzdžiu, daro išvadas, kas trukdo moterims kilti karjeros laiptais.
Tai buvo pirmas mūsų susitikimas, ji atsisėdo ir manęs paklausė: „Daktare, ar tikrai manote, kad moteris gali būti įžeista darbe dėl jos lyties?
Jos klausimas man pasirodė naivus ir svarbus. Jai perkopė trisdešimt, ji turi puikią karjerą, yra ištekėjusi, turi du vaikus. „Gyvoji siela“, ji skleidžia energiją, kuri trukdo mieguistoms sieloms. Ir pabaigai – vyšnia ant torto – ji graži.
Iki šiol, pasak jos, jai pavyko apeiti bananų žieveles, kurios buvo mėtosi po kojomis, kad paslystų. Jos profesionalumas įveikė visus šmeižtus. Tačiau pastaruoju metu iškilo neįveikiama kliūtis.
Kai ją skubiai iškvietė viršininką, ji naiviai manė, kad bus paaukštinta ar bent jau pasveikino su pastaruoju metu pasisekusia sėkme. Per savo įtikinėjimo įgūdžius jai pavyko pakviesti labai didelį bosą, žinomą dėl savo neprieinamumo į klientų seminarą. „Aš buvau laimės migloje: galėjau, padariau! Taigi aš nuėjau į biurą ir pamačiau šiuos griežtus veidus…
Viršininkas apkaltino ją padarius profesinę klaidą nesilaikant nustatytos tvarkos. „Tačiau viskas įvyko labai greitai“, – paaiškina ji. „Jaučiau, kad susisiekėme, kad viskas susitvarkys“. Jos požiūriu, svarbu tik rezultatas. Tačiau jos viršininkai matė kitaip: taip lengvai nepažeisk taisyklių. Už savo klaidą ji buvo nubausta atėmus iš jos visus einamuosius reikalus.
Jos klaida buvo ta, kad ji nepakluso griežtoms uždaro, tradiciškai vyriško rato taisyklėms.
„Man pasakė, kad aš per daug skubu ir ne visi pasiruošę prisitaikyti prie mano tempo. Jie mane vadino isteriku!
Jai pateikti kaltinimai dažnai siejami su moteriška lytimi: ji aistringa, sprogstama, pasirengusi veikti pagal užgaidą. Jos klaida buvo ta, kad ji nepakluso griežtoms uždaro, tradiciškai vyriško rato taisyklėms.
„Nukritau iš per didelio aukščio“, – prisipažįsta man ji. „Aš vienas negalėsiu atsigauti po tokio pažeminimo“. Ji nepastebėjo grėsmingų ženklų, todėl negalėjo apsisaugoti.
Daug moterų skundžiasi tokia neteisybe, sakau jai. Tie patys veikėjai ir maždaug tos pačios aplinkybės. Gabūs, dažnai labiau intuityvūs nei jų viršininkai. Jie praleidžia etapus, nes yra apsėsti siekti rezultatų. Jie ryžtasi įžūlumui, kuris galiausiai tarnauja tik jų darbdavio interesams.
Mano paciento elgesyje nėra jokių įspėjamųjų ženklų. Ji atėjo tiesiog tam, kad susirastų geranorišką klausytoją. O aš į jos klausimą atsakiau taip: „Taip, moterų diskriminacija tikrai yra. Tačiau dabar viskas pradeda keistis, nes neįmanoma visam laikui atimti iš savęs tiek daug talentų.