Tikslai:
- praktikuoti įtikinėjimą kaip vadovavimo įgūdžius;
- ugdyti mokymų dalyvių kūrybinį mąstymą, gebėjimą plėsti problemos lauką ir įžvelgti požiūrių į problemos sprendimą įvairovę;
- padėti grupės nariams suprasti save ir suprasti savo lyderio savybių prigimtį;
- praktikuotis derybų procese kaip konflikto sprendimo būdą.
Juostos dydis: Nesvarbu.
Ištekliai: nebūtina.
Laikas: iki valandos.
Žaidimo eiga
Treneris prašo dalyvių atidžiai klausytis žaidimo legendos.
— Esate didelės politinių konsultacijų įmonės nedidelio skyriaus vadovas. Ryt, anksti ryte, numatytas lemiamas posėdis, kuriame užsakovui – kandidatui į renkamas savivaldybės pareigas – turi pristatyti jo rinkimų kampanijos strategiją.
Klientas reikalauja supažindinti jį su visais reklaminių produktų elementais: plakatų eskizais, akcijos lankstinukais, skelbimų tekstais, straipsniais.
Dėl lemtingo nesusipratimo baigta medžiaga buvo ištrinta iš kompiuterio atminties, todėl tiek tekstų kūrėjui, tiek grafikai užsakovui reikia grąžinti visą pasiūlymų kiekį. Jūs tik dabar, 18.30 val., supratote, kas atsitiko. Darbo diena beveik baigiasi. Atstatyti prarastą medžiagą užtrunka mažiausiai pusantros–dviejų valandų.
Tačiau yra ir papildomų problemų: jūsų tekstų autorius už didelius pinigus gavo bilietą į savo svajonių grupės „Metallica“ koncertą. Jis tikras sunkiojo roko gerbėjas, ir žinote, kad pasirodymas prasidės po pusantros valandos.
Be to, jūsų kolega planuotojas šiandien švenčia savo pirmąsias vestuvių metines. Ji pasidalijo su jumis planais susitikti su vyru iš darbo su staigmena – romantiška vakariene dviem žvakių šviesoje. Tad jau dabar nekantriai žiūri į laikrodį, kad bėgtų namo ir spėtų baigti visus pasiruošimo darbus, kol vyras grįš iš darbo.
Ką daryti?!
Jūsų, kaip skyriaus vadovo, užduotis – įtikinti darbuotojus pasilikti ir paruošti medžiagas.
Perskaitę užduotį kviečiame tris dalyvius išbandyti savo jėgas scenoje, žaidžiant pokalbį tarp vadovo ir jo pavaldinių. Galite įsivaizduoti kelis bandymus, kurių kiekviename dalyvių sudėtis skirsis. Svarbu, kad po kiekvieno pasirodymo treneris patikrintų būseną klausdamas žiūrovų:
Ar tikite, kad užduotis bus atlikta iki ryto?
Užbaigimas
- Kaip šis vaidmenų žaidimas padėjo suprasti derybų proceso paslaptis?
- Koks buvo konfliktų sprendimo stilius?
- Kokius individualius derybų bruožus žaidimas atskleidė mokymų dalyviams?