Jūsų partneris laukiasi vaiko. Jūsų būsimasis įpėdinis netrukus bus čia. Lopšys, vežimėlis ir maži bodžiai yra paruošti. Jūsų darbų sąraše belieka parašyti laišką, kuriame prašoma darbdavio tėvystės atostogų. Kada turėčiau parašyti šį laišką? Ir kaip ? Mes duodame jums raktus, kad nepadarytumėte klaidų.

1946 m.-istorinis momentas Prancūzijoje, kai buvo sukurtos 3 dienų tėvams skirtos gimdymo atostogos. Ji suteikiama „šeimų galvoms, kurios yra valstybės tarnautojai, valstybės tarnybų darbuotojai ar agentai kiekvieno gimdymo namuose atveju“. 1^er2002 m. Sausio mėn. Atėjo eilė tėvystės atostogoms pasirodyti. Gera žinia vaiko, gimusio po 1 -osios, tėčiams^er2021 m. Liepa: jų tėvystės atostogos sutrumpinamos nuo 11 iki 25 dienų (ir net 32 ​​dienos, jei gimsta daug kartų). Tai leidžia tėčiui labiau įsitraukti į pirmuosius vaiko gyvenimo mėnesius. Pirmųjų 1000 vaiko dienų komisija, kuriai pirmininkavo neuropsichiatras Borisas Cyrulnikas, parodė, kad norint užmegzti tvirtą prieraišumo ryšį su tėvu, neužteko 14 dienų (11 + 3 gimdymo atostogų). Pratęsiant tėvystės atostogas taip pat siekiama teisingiau pasidalyti tėvų užduotimis su motina.

Oficiali Prancūzijos administracijos svetainė service-public.fr supaprastina jūsų gyvenimą pateikdama pavyzdinį laišką. Prieš atsisiųsdami PDF formatu, galite jį nukopijuoti ir įklijuoti arba užpildyti tiesiogiai internete. Štai ir ji :

[Vardas]

[Adresas]

[Pašto kodas, savivaldybė]

[Darbdavio pavadinimas]

[Adresas]

[Pašto kodas, savivaldybė]

Tema: prašymas suteikti tėvystės atostogas ir vaiko priežiūra

[Mielas],

Šiuo laišku informuoju jus apie savo ketinimą išeiti tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų pagal galiojančias teisines nuostatas.

Noriu pasinaudoti šiomis atostogomis nuo [atostogų pradžios data] (imtinai) iki [Atostogų pabaigos data] (darbo atnaujinimo data), ty [atostogų trukmė] dienos.

Galėdama pasinaudoti dalimis šių atostogų, taip pat noriu pasinaudoti antruoju atostogų laikotarpiu nuo [papildomų atostogų pradžios data] (įtraukta) iki [atostogų pabaigos data] (darbo atnaujinimo data) arba [ Atostogų trukmė] dienos ir visos [Bendra atostogų trukmė] dienų atostogos.

Prašau priimti, [ponia, pone], nuoširdžiausius linkėjimus.

[Savivaldybė], [Data]

parašas

[Vardas]

Šis laiškas darbdaviui turi būti išsiųstas likus ne mažiau kaip mėnesiui iki atostogų pradžios. Tai galima padaryti prieš vaiko gimimą arba po jo. Jei laikotės šios sąlygos, darbdavys negali atsisakyti suteikti jums šias atostogas. Tai nėra privaloma, tačiau geriau išsiųsti laišką registruotu laišku su gavimo patvirtinimu. Tai apsaugotų jus ginčo atveju.

Po gimdymo „Caisse d'Assurance Maladie“ galite paprašyti kompensacijos už atostogas. Prie šios užklausos turite pridėti visą gimimo liudijimo kopiją arba atnaujintos šeimos įrašų knygos kopiją. Jei nesate vaiko tėvas, prie šių patvirtinamųjų dokumentų turite pridėti:

• santuokos liudijimo išrašas;
• PACS kopija;
• pažymą apie sugyventinį ar trumpesnį nei vienerių metų sugyventinį gyvenimą arba pažymą apie santuokinio gyvenimo garbę, pasirašytą vaiko motinos.

Norėdami apskaičiuoti kompensaciją, darbdavys turi pateikti CPAM atlyginimo pažymėjimą.

Tai yra visų darbuotojų teisė. Žinoma, jums bus suteiktos atostogos, jei esate vaiko tėvas ir darbuotojas. Ar gyvenate su vaiko mama, bet nesate tėvas? Taip pat galite gauti naudos. Atostogos yra atviros be jokių stažo sąlygų ir nepriklausomai nuo darbo sutarties (CDI, CDD ir kt.).

Tėvas turi išeiti mažiausiai 4 dienų tėvystės atostogų, iškart po 3 gimdymo atostogų. Kitos 21 dienos nėra privalomos ir gali būti imamos dviem dalimis (ne trumpesnės kaip 5 dienų trukmės).

Norėdami gauti kompensaciją, atostogų gavėjas turi atitikti visas šias sąlygas:

• išeiti tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų per 4 mėnesius nuo vaiko gimimo (išskyrus termino atidėjimą dėl vaiko hospitalizavimo ar motinos mirties);
• atostogų pradžios dieną turite turėti socialinio draudimo numerį mažiausiai 10 mėnesių;
• per 150 mėnesius iki atostogų pradžios išdirbote ne mažiau kaip 3 valandų (arba per paskutinius 10 mėnesius iki atostogų pradžios įmokėjote bent 403,75 eurų atlyginimą);
• nutraukti bet kokią samdomą veiklą, net ir dirbant keliems darbdaviams (jei prašoma atostogų pas vieną darbdavį ir tęsti veiklą pas kitą, CPAM gali reikalauti grąžinti sumokėtą sumą) “, - nurodo paslauga. -public.fr svetainė.

Dienpinigiai mokami kas 14 dienų.

Galiausiai jaunam tėčiui suteikiama apsauga nuo atleidimo per 10 savaičių po vaiko gimimo. Išskyrus sunkius nusižengimus arba negalint išlaikyti sutarties dėl kitos priežasties nei vaiko atvykimas.