Jei norime sėkmės, turime būti pastebėti, vadinasi, turime kažkaip išsiskirti iš kolegų. Pageidautina, nepažeidžiant jų interesų. Psichologijos apžvalgininkas Olivier Bourkemanas paaiškina, kaip įveikti šį dvigubą iššūkį.
Verslo treneriai sako, kad sunku tikėtis profesinio augimo, jei komandoje neišsiskiriate. Bet kokiomis priemonėmis ir kokia kaina galime apie save pranešti? Štai keletas psichologinių subtilybių, į kurias reikia atsižvelgti.
Tikslas
Pirmiausia reikia atsiminti, kad atkreipti dėmesį nėra taip sunku, kaip gali atrodyti.
Antras svarbus dalykas – akivaizdžiausi būdai kartais būna mažiausiai veiksmingi. Kitaip tariant, neturėtumėte bėgti kavos pas savo viršininką, tai bus suvokiama kaip rupūžė (nebent, žinoma, kavos atnešimas neįeina į jūsų oficialias pareigas). Nepriekaištingas tonas pavaldinių atžvilgiu susitikimuose nepadidins jūsų autoriteto, bet sukurs įžeidžiančio asmens reputaciją. Nuoširdžiai stenkitės būti naudingi. Visada turėkite omenyje, kad kiti puikiai mato, kai mes tik stengiamės būti įtakingi, o kai esame tikrai įtakingi.
teorija
Reti įspūdingi poelgiai mažai ką duoda. Daugiau pasieksite susitelkę į mažus žingsnelius savo tikslo link. Jie tokie svarbūs, kad žinomas verslo treneris Jeffas Olsonas netgi skyrė jiems knygą.1. Iš pirmo žvilgsnio nereikšmingos taisyklės, kurių laikotės, galiausiai duos vaisių ir išskirs jus iš minios.
Nemėginkite atspėti, ko nori viršininkas. Dauguma viršininkų bus patenkinti, jei tik paklausite, ką pirmiausia reikia padaryti.
Pavyzdžiui, tapkite tuo darbuotoju, kuris visada atlieka darbą laiku (Tai daug veiksmingesnė taktika, nei kartais viską daryti itin greitai, o kartais – termino pažeidimą – nes tokiu žmogumi negalima pasikliauti). Tapkite darbuotoju, kuris kiekviename susitikime sugalvoja vertingą idėją.
Paklauskite savęs, koks procesas ar projektas sukelia galvos skausmą jūsų viršininkui, ir palengvinkite jo naštą. Gerai žinomas patarimas „tiesiog dirbk sunkiau nei kiti“ sukels tik perdegimą, už kurį vargu ar kas atsilygins.
Štai ką reikia išbandyti
1. Nedvejodami reklamuokite save. Tai ne apie pasigyrimą, tai daro atstumiantį įspūdį. Bet kam eiti į kitą kraštutinumą? Trumpas laiškas viršininkui su žinute apie tai, kas nuveikta, nėra pasigyrimas, o tik informavimas apie reikalų eigą. Ir garantija, kad jūsų pastangos bus pastebėtos.
2. Prisiminkite Benjamino Franklino efektą: „Tas, kuris kažkada tau padarė gera, vėl tau padės mieliau nei tas, kuriam tu pats padėjai“. Paradoksalu, bet lengviau užkariauti žmones prašant jų padaryti paslaugą, nei atvirkščiai – darant paslaugą. Paslaptis ta, kad kai kam nors padedame, norime galvoti, kad šis žmogus nusipelno mūsų pastangų, ir mes nejučiomis pradedame jaustis jam gerai.
3. Tiesiog paklausk. Daugelis žmonių mano, kad norėdami būti įvertinti, jie turi išsiaiškinti, ko nori viršininkas. Tai kliedesys. Dauguma viršininkų bus patenkinti, jei tik paklausite, ką dabar reikia padaryti. Ir sutaupysite daug energijos.
1 J. Olsonas „Trumpas kraštas: paprastų disciplinų pavertimas didžiule sėkme ir laime“ (GreenLeaf, 2005).