Turinys
- 1. Jie tiki, kad sėkmė neišvengiama.
- 2. Jie patys pasirenka.
- 3. Jie padeda kitiems
- 4. Jie žino, kad laimi kantriausias.
- 5. Jie daro tai, ko kiti nenori.
- 6. Jie neužmezga tinklų, kuria tikrus santykius.
- 7. Jie veikia, o ne tik kalba ir planuoja
- 8. Jie žino, kad lyderystę reikia užsitarnauti.
- 9. Jie nemato sėkmės kaip paskatos.
Paklaustos, kokia yra jų sėkmės paslaptis, įžymybės kalba apie sunkų darbą, atkaklumą ir neįtikėtiną pasiaukojimą. Tačiau be to, yra savybių, kurios išskiria sėkmingus žmones iš visų kitų.
Ne visi pasiekia sėkmės gyvenime. Gali dirbti ilgus metus be poilsio dienos ir vis dar vos sudurti galą su galu, gauti tris aukštojo mokslo diplomus ir nedaryti karjeros, parašyti keliolika verslo planų, bet nepaleisti nei vieno startuolio. Kuo skiriasi sėkmingi žmonės ir paprasti mirtingieji?
1. Jie tiki, kad sėkmė neišvengiama.
Galite patikėti, kad likimo numylėtiniai iš pradžių turėjo tai, ko mes patys neturime: talentą, idėjas, polėkį, kūrybiškumą, ypatingus įgūdžius. Tai netiesa. Visi sėkmingi žmonės siekia sėkmės per klaidas ir praradimus. Jie nepasidavė ir stengėsi toliau. Jei norite pasiekti puikių rezultatų, pirmiausia nustokite lyginti save su kitais. Pasirinkite tikslą ir įvertinkite savo pažangą jo link.
2. Jie patys pasirenka.
Galite laukti metų metus, kol būsite pripažinti, atrinkti ar paaukštinti. Tai nėra konstruktyvu. Šiandien interneto ir socialinės žiniasklaidos dėka galimybės parodyti savo talentą yra beveik neribotos. Galite dalintis muzika be niekieno pagalbos, kurti ir reklamuoti savo produktus bei pritraukti investuotojų.
3. Jie padeda kitiems
Mūsų sėkmė yra susijusi su kitų sėkme. Aukštos klasės vadovai padeda pavaldiniams įgyti naujų žinių ir pradėti įdomius projektus ir dėl to siekti savo tikslų. Geram konsultantui sekasi padėti klientams išspręsti jų problemas, tačiau tikrai sėkmingos įmonės gamina tinkamus produktus ir puikiai aptarnauja klientus. Palaikydami kitus, priartėsite prie savo sėkmės.
4. Jie žino, kad laimi kantriausias.
Paradoksalu, bet pastarasis gali būti nugalėtojas. Taip atsitinka, kai konkurentai pameta nervus ir išeina, pasiduoda, išduoda savo principus ir pamiršta vertybes. Konkurentai gali būti protingesni, labiau išsilavinę, turtingesni, bet jie pralaimi, nes negali pasiekti pabaigos.
Kartais prasminga atsisakyti idėjų ir projektų, tačiau negalima atsisakyti savęs. Jei tiki tuo, ką darai, nepasiduok.
5. Jie daro tai, ko kiti nenori.
Sėkmingi žmonės eina ten, kur niekas nenori, ir mato galimybę ten, kur kiti mato tik sunkumus. Ar priekyje tik duobės ir smaigaliai? Tada pirmyn!
6. Jie neužmezga tinklų, kuria tikrus santykius.
Kartais tinklų kūrimas yra tik žaidimas su skaičiais. Galite surinkti 500 vizitinių kortelių įvairiuose renginiuose ir susirasti 5000 draugų socialiniuose tinkluose, tačiau tai niekaip nepadės versle. Jums reikia tikrų ryšių: žmonių, kuriems galite padėti ir kurie jumis pasitiki.
Kai ką nors darai, susitelk ne į tai, ką galiausiai gauni, o į tai, ką gali duoti kitiems. Tai vienintelis būdas sukurti tikrus, tvirtus ir ilgalaikius santykius.
7. Jie veikia, o ne tik kalba ir planuoja
Strategija nėra produktas. Sėkmė pasiekiama ne planuojant, o veikiant. Sukurkite idėją, sukurkite strategiją ir kuo greičiau išleiskite produktą. Tada rinkite atsiliepimus ir tobulinkite.
8. Jie žino, kad lyderystę reikia užsitarnauti.
Tikri lyderiai įkvepia, motyvuoja ir leidžia jaustis vertinamiems. Lyderiai yra tie, kurie sekami ne todėl, kad turi, o todėl, kad jie to nori.
9. Jie nemato sėkmės kaip paskatos.
Jie daro tai, kuo tiki, ir dirba iki savo galimybių ribų, o ne todėl, kad kažkas jiems pasakė, kad gaus pinigų ir pripažinimo. Jie tiesiog nežino, kaip.
Apie autorių: Jeffas Haydenas yra motyvuojantis pranešėjas.