Darbdaviai vis dažniau ieško ne tik profesionalų, bet ir dvasia artimų žmonių. Ir kiekvienas turi savo idėjas. Personalo pareigūnai gali paklausti apie religines pažiūras ir šeimyninę padėtį, apie požiūrį į aplinką ir apie tai, ar esate vegetaras.
Didelėje reklamos agentūroje „R & I Group“ per pirmąjį pokalbį personalo pareigūnas išbando pareiškėjo humoro jausmą. „Klientas ateina pas mus dėl kūrybinio projekto ir turėtų matyti prieš save linksmus, atsipalaidavusius žmones“, – aiškina Yuniy Davydov, bendrovės vadovas. Mums humoro jausmas – kaip geri dantys odontologui. Prekes parodome iš veido. Be to, neseniai amerikiečių mokslininkai nustatė, kad gera nuotaika ir juokas didina produktyvumą. Juokas sujungia, – tęsia Davydovas. O darbuotojus jis samdo su plačia amerikietiška šypsena.
Norite įsidarbinti, bet nesate tikri dėl savo humoro jausmo? Patikrinkite ne tik humorą – geriau prisiminkite visas savo priklausomybes, įpročius ir pomėgius.
Tai ne tik užgaida. Portalo SuperJob.ru apklausos duomenimis, 91% rusų nepalankus psichologinis klimatas komandoje yra rimta priežastis pasitraukti. Taigi vadovai suprato, kad efektyviau sukurti gerą atmosferą komandoje nuo nulio – nuo darbuotojų, kuriems būtų patogu kartu, įdarbinimo. Verslininkai tokią galimybę gavo su krize: išsiplėtė pasiūla darbo rinkoje, atsirado galimybė derėtis ir rinktis, taip pat ir vadovaujantis neprofesionaliais sumetimais, sako Irina Krutskikh, įdarbinimo agentūros „Triumph“ generalinė direktorė.
Kūrybos agentūros „Lebrand“ kūrybos vadovas Jevgenijus Ginzburgas, vesdamas pokalbį, visada domisi, kaip kandidatui sekasi su necenzūrine kalba ir atviru emocijų demonstravimu. Jei blogai, tokio darbo jis sau tikriausiai nesiims: „Mūsų darbuotojai ir keikiasi, ir verkia, ir keikiasi. Ką? Kūrybingi tie patys žmonės. Todėl laukiame tų pačių – viduje laisvų specialistų. Vidaus nemokamų specialistų laukiama ir kitoje reklamos agentūroje. Ten 30-metė maskvietė Jelena Semenova, dalyvaudama sekretorės atrankoje, buvo paklausta, kaip ji jaučiasi dėl žalingų įpročių. Gaila, Elena iškart atsakė neteisingai. Direktorius papurtė galvą. Šioje agentūroje, užsiimančioje elitinių alkoholio prekių ženklų reklama, buvo įprasta rytinį susitikimą surengti prie viskio taurės. Visi agentūros darbuotojai – nuo generalinio direktoriaus iki valytojos – rūkė tiesiog darbo vietoje. Galiausiai Elena vis tiek buvo įdarbinta, tačiau po trijų mėnesių ji pati pasitraukė: „Supratau, kad girtuokliauju“.
Tačiau tai greičiau taisyklės išimtys. Vis daugiau darbdavių ieško dantų ir nerūkančių asmenų. Ir neprisiekti. Pavyzdžiui, Rusijoje rūkoma kas sekundę. Taigi pusė kandidatų iš karto pašalinami, o tai vis tiek per daug susiaurina pasirinkimą. Todėl dažniausiai naudojamos švelnesnės – stimuliuojančios – priemonės. Pokalbio metu rūkančiojo klausiama, ar jis pasirengęs atsisakyti žalingo įpročio, ir jam kaip paskatinimą siūloma padidinti atlyginimą.
Bet tai suprantami reikalavimai, taip sakant, pasaulinės mados dvasia: visas išsivysčiusias pasaulis negailestingai kovoja su rūkymu biuruose. Reikalauti, kad būsimas darbuotojas rūpintųsi aplinka – taip pat madinga ir šiuolaikiška. Daugelis viršininkų reikalauja, kad darbuotojai dalyvautų įmonės darbo dienose, taupytų popierių ir netgi naudotų pirkinių maišelius vietoj plastikinių maišelių.
Kitas žingsnis – vegetarizmas. Dažnas dalykas, kad kandidatas įspėjamas, jog biuro virtuvė skirta tik vegetarams, o su savimi atsinešti mėsos griežtai draudžiama. Bet jei kandidatas yra vegetaras, kaip jam bus malonu dirbti kartu su bendraminčiais! Jis netgi sutiks su mažesniu atlyginimu. Ir dirbti su aistra.
Pavyzdžiui, 38 metų Marina Efimova, aukštos kvalifikacijos buhalterė, turinti 15 metų patirtį dirbant prekiautojų įmonėje, yra atkakli vegetarė. Ir kiekviena diena eina į tarnybą kaip išeiginė. Kai ji atėjo įsidarbinti, pirmas klausimas buvo, ar ji dėvi kailinius drabužius. Šioje įmonėje net natūralios odos diržai yra uždrausti. Neaišku, ar tai į pelną orientuota įmonė, ar ideologinė ląstelė. Taip, apie gyvūnus Darbo kodekse nieko neparašyta, prisipažįsta Marina, bet įsivaizduokite gyvūnų teisių gynėjų komandą, o ant pakabų iš natūralaus kailio pasiūtus kailinius: „Taip, siautėme ir suėstume vieni kitus!
Alisa Filoni, nedidelės Nižnij Novgorodo konsultacinės įmonės savininkė, neseniai prieš darbą užsiėmė joga. „Supratau, kad galiu lengviau susidoroti su stresu, – sako Alice, – ir nusprendžiau, kad šiek tiek mankštos nepakenks mano pavaldiniams. Ji taip pat atkalbinėja darbuotojus nuo rūkymo (bet be didelio pasisekimo – darbuotojai slepiasi tualete) ir užsisako į biurą kavą be kofeino.
Kiti vadovai stengiasi suvienyti darbuotojus kokiu nors bendru pomėgiu, dažniausiai artimu sau. Vera Anisšyna, UNITI Personalo centro įdarbinimo grupės vadovė, sako, kad vienos IT įmonės vadovybė reikalavo, kad kandidatai mėgtų plaukiojimą plaustais ar orientavimosi sportą. Argumentas buvo maždaug toks: jei esate pasirengęs šokti su parašiutu ar užkariauti Everestą, tada tikrai gerai dirbsite.
„Mums reikia ryškių asmenybių, o ne biuro planktono“, – aiškina Liudmila Gaidai, audito bendrovės „Grant Thornton“ personalo vadovė. „Jei darbuotojas negali savęs realizuoti ne darbo metu, ar jis galės tai padaryti biuro sienose, griežtai laikydamasis įmonės kultūros? Gaidai savo biuro sienose subūrė tikrus entuziastus. Julija Orlovskaja, finansų skyriaus kredito kontrolierė, yra poledinė žvejė ir dabar nusipirko brangų teleskopą, kad galėtų tyrinėti žvaigždes. Kitas darbuotojas turi kikbokso ir fechtavimosi titulus. Trečiasis vaidina filmuose ir dainuoja džiazą. Ketvirtasis – profesionalus virėjas ir kelionių jachtomis mėgėjas. Ir visi kartu linksminasi: neseniai, pavyzdžiui, vadovas praneša, „puikus kultūrinis renginys buvo bendras apsilankymas garsiausioje šio sezono parodoje – Pablo Picasso tapybos parodoje“.
Psichologai dažniausiai palaiko darbuotojų atranką ne profesiniais pagrindais. „Tarp bendraminčių žmogus jaučiasi patogiau ir labiau pasitiki savimi“, – sako psichologė Marija Egorova. „Mažiau laiko ir pastangų skiriama darbo konfliktams spręsti“. Be to, galite sutaupyti kurdami komandą. Bėda ta, kad tokie darbdavio reikalavimai iš esmės yra diskriminacija ir tiesiogiai prieštarauja Darbo kodeksui. Vadinamieji etikos reikalavimai pretendentams yra neteisėti, aiškina advokatų kontoros „Krikunov ir partneriai“ teisininkė Irina Berlizova. Tačiau už tai atsakyti beveik neįmanoma. Eik ir įrodyk, kad specialistas neįsidarbino, nes valgo mėsą ar nemėgsta eiti į parodas.
Įdarbinimo agentūros „Triumph“ teigimu, su kandidatu dažniausiai diskutuojama – ar jis turi šeimą, ar ne. Tai suprantama, bet prieš dvejus metus visi ieškojo nesusituokusių ir nesusituokusių žmonių, sako Irina Krutskikh iš „Triumph“, o dabar – priešingai – šeimyninių, nes jie yra atsakingi ir lojalūs. Tačiau naujausia tendencija, teigia „HeadHunter“ įmonių grupės prezidentas Jurijus Virovetsas, yra darbuotojų atranka religiniais ir tautiniais pagrindais. Didelė įmonė, prekiaujanti inžinerine įranga, neseniai nurodė galvų medžiotojams ieškoti tik stačiatikių. Vadovas galvos medžiotojams paaiškino, kad jiems įprasta prieš vakarienę melstis ir pasninkauti. Pasaulietiškam žmogui ten tikrai bus sunku.