Laba diena visiems! Be to, kas yra sėkmės motyvacija ir kaip ją padidinti, noriu pasidalinti su jumis informacija, kaip ją diagnozuoti. Ir nesvarbu, ar esi viršininkas, ar pavaldinys, svarbu tai mokėti, nes žinant susitelkimo į rezultatą lygį galima parinkti tikslesnius metodus, kurie padidins efektyvumą. Taigi pradėkime?
Kokios rūšys egzistuoja?
Kad motyvacijos didinimo metodai būtų veiksmingi ir padėtų pasiekti tikslą, reikia mokėti atskirti, kokiam mąstymui ir vaizduotei priklauso žmogus. Su kuria jis susitvarko. Pavyzdžiui, kai žinome apie pesimistų ir optimistų egzistavimą, tampa lengviau suprasti kitus ir save. Šie du tipai būdingi kiekvienam žmogui. Tiesiog jis vieną dažniau gyvenime naudoja.
- Nesėkmės išvengimas. Atrodo aišku, tiesa? Veikla labiau nukreipta į tai, kad nesusidurtumėte su sunkumais, tiesiog jų neleistumėte. Žmogus greičiau suaktyvėja, jei gresia atleidimas, išsiskyrimas... Perspektyva turėti kažką geresnio nėra tokia įspūdinga, kaip baimė prarasti tai, ką jau turi. Todėl tokie žmonės retai rizikuoja, retai išeina iš savo komforto zonos. Jie mieliau ištveria dėl gyvos fantazijos, kad gali būti dar blogiau, todėl geriausia susitaikyti. Jiems mažesnė tikimybė, kad pasiseks, bet stabiliau.
- Pasiekti sėkmę. Čia situacija priešinga, žmogus gyvena pagal pasiekimus, yra labiau pasirengęs rizikuoti ir keisti savo gyvenimą. Taip, jis sugeba užkopti į viršų, bet yra ir kita medalio pusė. Tokie žmonės, susikoncentravę tik į laukiamą rezultatą, gali prarasti realybę, tai yra neatsižvelgti į artėjančias kliūtis. Kuris gali ir nenugalėti. Viskas atrodo lengva ir paprasta, kaip sakoma: „Aš matau tikslą, nematau jokių kliūčių“. Bet, neatsižvelgdamas į galimus sunkumus, žmogus gali nusivilti savimi ar savo veikla, manydamas, kad tai ne jo ir pan.
Kaip jau sakiau, gyvenime naudojame ne vieną tipą, tačiau harmoningam vystymuisi ir tobulėjimui reikia laiku įjungti kiekvieną iš jų. Įsivaizduokite dvigalvę hidra, kurios viena galva orientuota į sėkmę, o kita – gyvenanti nesėkmės vengimo principu. Taigi, svarbu išmokti tai valdyti, kad, priklausomai nuo situacijos, į pokalbį įsitrauktų viena galva, paskui kita. Jie turėtų pakeisti vienas kitą, suteikdami galimybę išreikšti savo nuomonę.
Diagnostikos metodai
Jų yra labai daug, dažniausiai yra Cattell 16 faktorių testas ir Wexlerio sėkmės motyvacija. Bet juos naudoja specialistai, ir mums svarbu išmokti savarankiškai nustatyti, koks mes esame tipas.
Pirmiausia išsiaiškinkime, kokią hidra galvutę naudojame dažniau:
- Prisimeni, kaip atsibundi ryte, kokios mintys kyla ir kokius paveikslus piešia tavo vaizduotė? Tie, kurie bijo nesėkmės, kelsis iš lovos susirūpinę, kad bus atleisti, jei pavėluotų. Apie tai, kad nespėja atlikti darbų, o tada bus valdžios papeikimas ar premijos atėmimas... Toks žmogus renkasi draugus, labiau orientuodamasis į tai, kad jie nesukurtų dažnų konfliktinių situacijų bendraudamas jaustis ramus. Jis yra stabilus santykiuose, o apskritai gyvenime, yra pasirengęs lėtai, bet užtikrintai įveikti kliūtis, žingsnis po žingsnio žengdamas į priekį.
- Bet jei pirmas dalykas po pabudimo pagalvoji, kiek daug įdomių dalykų šiandien tavęs laukia. Galvodami apie savo tikslą, kurį norite pasiekti, arba kiek daug reikia padaryti, kad priartėtumėte prie savo svajonės – tuomet esate žmogus, orientuotas tik į teigiamą rezultatą. Kam reikia paskatų, kurias jis pats gali organizuoti. Pavyzdžiui, kavos puodelis ar pokalbis su kolega atlikus nedidelę užduotį. Jis ilgai nedvejoja ir pasitraukia, jei randa pelningesnį variantą. O tas, kuris tikisi nesėkmės, sėdi savo vietoje iki paskutinio, kol pasidaro visiškai nepakeliama. Draugus renkasi tam, kad būtų įdomu, kartu gyventi ir artimai, kad pomėgiai ir pomėgiai būtų panašūs.
Kaip matote, abi dalys yra gyvybiškai svarbios kiekvienam iš mūsų, todėl išmokite jomis laisvai naudotis. Ypač vertinga lyderiams. Juk, kaip suprantate, apdovanojimai ir grėsmės kiekvieną veikia skirtingai, todėl persvarstykite savo valdymo metodus, kad sukurtumėte produktyvesnę darbo eigą.
Šis motyvacijos diagnozavimo metodas yra labai paprastas, tereikia atidžiau pažvelgti į save ar kitus, be jokių sudėtingų testų ir rezultatų skaičiavimo.
Kaip pakelti?
Apie motyvacijos lygį didinančius būdus jau kalbėjome ne kartą, pavyzdžiui, straipsnyje „TOP 10 būdų, kaip padidinti motyvaciją, kai nežinai, ką daryti, kad ją padidintum“, čia pridėsiu dar kelis gudrybės:
- Jei bijote nesėkmės, jums nepavyks ir pablogės, pasirinkite laiką, kai niekas jūsų netrukdys ir surašykite visas savo fantazijas apie nesėkmę ant lapo. Kartais nutinka taip, kad žmogus bijo, tačiau ši baimė neturi aiškių ribų, tai yra, atrodo, suprantama, tačiau kartais sunku suformuluoti, kas tiksliai slypi už šios baimės. Pavyzdžiui, jei kas nors nepasiseka, pralaimi, tai įsivaizduok visas neigiamas situacijos pasekmes, užduodamas sau smalsius klausimus: „Kas bus?“, „O kas toliau? … Ir tada dažnai nutinka taip, kad iš tikrųjų nėra nieko baisaus, visiškai įmanoma gyventi, net jei jūsų sąskaitoje yra daugybė nesėkmių.
- Bet kad nenusiviltų, žmogus, kuriam būdingi realybės nepastebėjimo bruožai, siekiant tikslo įgyvendinimo, vis tiek turėtų sustabdyti save, priversti „pasižvalgyti“ ir rimtai žiūrėti į sunkumus bei pokyčius. Tada pasitikėsite savo veiksmais, o ne tik ambicijomis. Kyla rizika, kad daug kartų pargriuvęs žmogus tiesiog nustos tikėti savimi ir savo sėkme tik dėl vienos klaidos – nesugebėjimo numatyti ir planuoti veiklos, iš anksto rasti išeičių iš keblių situacijų.
- Apie labdaros naudą jau kalbėjau straipsnyje „Tiros istorijos žmonių, pasiekusių sėkmę savo darbu ir atkaklumu“. Taip, darydami gerus darbus jausite pagarbą sau, kiti patirs dėkingumą, pripažinimą, susižavėjimą, o visa tai neįkvepia siekti. Supratimas, kad kažkam padėjote, nepaisant jūsų situacijos ir poreikių, suteiks energijos tolimesniems veiksmams. Vystosi ne tik moralinė žmogaus pusė, jo dvasingumas, bet ir asmeninės savybės, emocinis intelektas.
Išvada
Štai viskas, mieli skaitytojai! Galiausiai noriu rekomenduoti savo straipsnį (čia yra nuoroda), kuriame yra sąrašas filmų, daugiausia paremtų tikrais įvykiais iš žmonių, kurie sugebėjo pasiekti tai, ko norėjo, nepaisant visų jiems trukdusių išbandymų.
Mėgaukitės žiūrėjimu ir teigiamais savo darbo rezultatais! Ir nepamirškite užsiprenumeruoti tinklaraščio atnaujinimų. Iki greito pasimatymo, draugai!