Turinys
Bet kuriame darbo pokalbyje beveik visada yra pasiūlymas anksčiau ar vėliau „papasakoti apie save“. Atrodo, kad visas gyvenimas mus ruošė atsakyti į šį klausimą, tačiau daugelis pretendentų vis dėlto pasimeta ir nežino, nuo ko pradėti. Ar pašnekovas tikrai nori išgirsti išsamų mūsų karjeros ir asmeninio gyvenimo aprašymą?
Tiesą sakant, šis klausimas yra pretendento bendravimo įgūdžių patikrinimas, todėl atsakymo sudarymas keliaujant yra labai rizikingas. Bet jei pavyks sudominti darbdavį jūsų karjeros kelio istorija, tai labai padės atsakyti į visus tolesnius klausimus. „Pasakojimas apie save yra pagrindinė pokalbio dalis. Tai suteikia galimybę įtikinti pašnekovus, kad puikiai tinkate šiai pozicijai“, – sako Judith Humphrey, personalo mokymo įmonės įkūrėja.
Vadovų trenerė ir konsultantė Sabina Nevaz, „Microsoft“ dirbusi 14 metų, aiškina, kad pirmiausia ruošia savo klientus atsakyti į šį klausimą. „Kalbėdamas apie save kandidatas įgyja pokalbio proceso kontrolę ir gali sutelkti dėmesį į tuos savo karjeros aspektus, kurie yra ypač svarbūs naujam darbdaviui.
Norėdami paruošti padorią istoriją apie save, turėsite įdėti daug pastangų. Štai į ką svarbu atkreipti dėmesį.
Nedarykite įprastų klaidų
Pašnekovas tikriausiai jau perskaitė jūsų gyvenimo aprašymą, todėl daugiau jo neperpasakokite. „Neužtenka pasakyti: aš turiu tokią ir tokią patirtį, gavau tokį ir tokį išsilavinimą, turiu tokius ir tokius sertifikatus, dirbau su tokiais ir tokiais neįprastais projektais“, – perspėja buvęs samdos vadovas ir treneris, treniruojantis Joshas Doody. klientų. derantis dėl atlyginimų. Dauguma ieškančių darbo apie tai kalba, tačiau tai yra lengviausias būdas. Mes instinktyviai pradedame išvardyti viską, kas jau yra mūsų gyvenimo aprašyme.
Kai pasirenkate lengviausią kelią, praleidžiate galimybę papasakoti apie save ką nors naujo. „Neturėtumėte“ išmesti „kalno informacijos apie save pašnekovui“, – pabrėžia Judith Humphrey.
Aiškiai išsakykite pagrindinę mintį
Humphrey rekomenduoja sukurti istoriją apie save remiantis pagrindiniu teiginiu, pateikdamas tris jo įrodymus. Pavyzdžiui: „Esu įsitikinęs, kad turiu gerų verslumo įgūdžių. Turiu nemažą patirtį šioje srityje. Mane domina ši pozicija, nes tai suteiks man galimybę tobulinti savo įgūdžius.
Norėdami kažkaip išsiskirti iš kitų pretendentų, turite įtikinti pašnekovus, kad jūsų atvykimas padidins darbo jėgos efektyvumą. Svarbu iš anksto detaliai žinoti, kokias užduotis sprendžia jūsų būsima komanda, ir tiksliai pasakyti, ką vadovai nori išgirsti.
„Pavyzdžiui, jus domina rinkodaros specialisto pareigos. Sužinai, kad tavo naujoji komanda nori būti aktyvesnė socialinėje žiniasklaidoje, kaip pavyzdį pateikia Joshas Doody. — Kai interviu prašoma papasakoti apie save, galite pasakyti: „Labai domiuosi socialiniais tinklais, naudojuosi jau 10 metų tiek profesiniais, tiek asmeniniais tikslais. Visada ieškau galimybės idėją pristatyti plačiajai auditorijai naudodamasis naujomis platformomis. Žinau, kad jūsų komanda dabar ieško naujų galimybių ir bando vykdyti reklaminę kampaniją Instagram tinkle. Man būtų labai įdomu jame dalyvauti“.
Iš karto išdėstydami pagrindinę savo istorijos idėją, pašnekovui parodote, ko pirmiausiai ieškoti.
Atkreipkite dėmesį, kad daug pasakėte apie save, tačiau visa ši informacija yra tiesiogiai susijusi su darbo grupės, prie kurios norite prisijungti, tikslais ir uždaviniais.
Iš karto išdėstydami pagrindinę savo istorijos idėją, pašnekovui parodote, ko pirmiausiai ieškoti. Sabina Nevaz pateikia tokį istorijos apie save pavyzdį: „Sakyčiau, kad turiu tris savybes, kurios suvaidino ypač svarbų vaidmenį mano karjeroje, ir jos labai pravers [einant naujas pareigas]. Pateiksiu pavyzdį. 2017 metais susidūrėme su krize – [pasakojimas apie krizę]. Problema buvo [ta]. Būtent šios savybės padėjo man įveikti krizę – [kaip]. Todėl laikau juos savo stipriosiomis pusėmis“.
Du svarbiausi išankstinio pasiruošimo punktai
Jūsų užduotis yra ne tik išvardyti savo biografijos faktus, bet ir papasakoti nuoseklią istoriją apie save. Su juo reikės padirbėti iš anksto.
Norėdami papasakoti gerą istoriją, pirmiausia paklauskite savęs, kokiais karjeros pasiekimais labiausiai didžiuojatės ir kaip tie pasiekimai išryškina jūsų privalumus. Kurios iš šių savybių jums pravers ateityje?
Nebūk banalus. „Kiekvienas pasakys, kad jis protingas, darbštus ir galintis pasiekti užsibrėžtų tikslų. Verčiau papasakokite apie savo išskirtines savybes, apie tas savybes, kurios jus išskiria iš kitų, pataria Sabina Nevaz. „Kodėl jie tokie svarbūs jūsų naujam darbui?
Jūsų tikslas yra suprasti, ką įmonė veikia, kokių tikslų ji siekia, su kokiais sunkumais susiduria kelyje į juos.
Kaip surinkti daugiau savo pasiekimų pavyzdžių? „Rekomenduoju savo klientams prieš pokalbį pasikalbėti su kolegomis, partneriais, draugais – jie padės prisiminti įdomius atvejus, kuriuos galbūt pamiršote“, – siūlo Nevazas.
Ne mažiau svarbu suprasti, kodėl įmonė apskritai ieško darbuotojo šioms pareigoms. „Tiesą sakant, interviu jūsų klausia: „Kaip galite mums padėti? Jei ateini pasiruošęs, jau žinai, ko reikia tavo būsimam darbdaviui“, – įsitikinęs Joshas Doody.
Kas yra šis preparatas? Doody rekomenduoja atidžiai išstudijuoti pareigybės aprašymą, ieškoti informacijos apie įmonę internete, pabandyti susirasti būsimų kolegų tinklaraščius ar vaizdo įrašus. „Jūsų tikslas yra suprasti, ką įmonė veikia, kokių tikslų ji siekia, su kokiais sunkumais susiduria jų siekdama“, – pabrėžia jis.
Nevilkite istorijos
„Kad žiūrovai neprarastų susidomėjimo, pasistenkite, kad jūsų istorija truktų apie minutę. Mažai tikėtina, kad per trumpesnį laiką turėsite laiko pasakyti viską, kas svarbu, bet jei delsite, jūsų atsakymas greičiausiai ims atrodyti kaip monologas “, - rekomenduoja Judith Humphrey.
Žinoma, reikės išvystyto emocinio intelekto, kad suprastume, koks yra klausytojų susidomėjimas. Stenkitės pajusti publikos nuotaiką. Svarbu, kad pašnekovai aiškiai suprastų jūsų pagrindinę mintį. Nerišli istorija „apie viską“ rodo, kad pareiškėjas neturi viso supratimo apie save uXNUMXbuXNUMXb.