Turinys
Šio psichologinio reiškinio įtaka labai didelė. Visi žinome, kaip „kabinti etiketes“. Mokytojai pateikia mokiniams „diagnozę“ – amžinas smurtautojas arba geriausi klasėje. Mes kartą ir visiems laikams apdovanojame kolegą sėkmingo darbuotojo ar nesėkmingo darbuotojo stigma. Kodėl sprendžiame pagal pirmąjį ir dažniausiai paviršutinišką įspūdį? Ar įmanoma „pralaužti“ kažkada susidariusias nuomones apie mus ir kitus?
Jei pirmasis įspūdis apie žmogų yra teigiamas, taip pat ir dėl aplinkybių, vėliau pliuso ženklas apima visas jo savybes ir veiksmus. Jam daug atleidžiama. Jei priešingai, pirmas įspūdis yra neryškus, tai, kad ir kaip žmogui sektųsi ateityje, jis vertinamas per pirminio vertinimo prizmę.
Rusams šį poveikį galima paaiškinti patarle „susitinka pagal drabužius, išlydi pagal protą“. Skirtumas tik tas, kad dėl aureolės efekto jie dažniausiai „išlygina“ visus su tais pačiais drabužiais. O tam, kad už jo būtų matyti protas, aureolės nešiotojui reikia labai pasistengti.
Dažnai išankstiniai nusistatymai niekada neįveikiami. Tai ypač pastebima vaikų ir paauglių grupėse. Pavyzdžiui, jei naujokui klasėje nesiseka ir bendraklasiai jį iškart pažymi kaip nemalonų, dažnai vienintelė išeitis yra pakeisti klasę, kur galite pradėti nuo naujo ir bandyti dar kartą, kad susidarytumėte pirmąjį įspūdį.
Kas tai per reiškinys?
1920-aisiais amerikiečių psichologas Edwardas Thorndike'as atrado, kad vertindami kitus vadovaujamės tam tikrų asmenybės bruožų, tokių kaip išvaizda, linksmumas, kalbumas, suvokimu, o jie užgožia visa kita. Psichologas šį reiškinį pavadino aureolės efektu arba aureolės efektu.
Aureolės efektas apibūdina nesąmoningą suvokimo klaidą: individualios žmogaus savybės – patrauklumas, išorinis nevisavertiškumas, išskirtiniai pasiekimai – dominuoja kitose mums nežinomose savybėse, kurias mes patys susimąstome, baigiame pieštis savo galvose. Pirmas įspūdis užgožia visa kita, sukuria aureolę. Socialinėje psichologijoje poveikis vadinamas pažinimo iškraipymu.
Pavyzdžiui, įsivaizduokite, kad esate supažindintas su nuostabiai gerų manierų žmogumi — ir per kelias minutes savo galvoje susikuriate išpuoselėto, išsilavinusio, iškalbingo, žavaus pašnekovo įvaizdį.
Kitaip tariant, vienas skiriamasis bruožas leidžia daryti išvadą apie kitas nežinomas savybes.
Antsvorio turintis žmogus dažnai suvokiamas kaip tinginys, silpnavalis, nerangus ar net kvailas. Mokiniai su akiniais daugelio mokytojų laikomi labiau skaitančiais ir net protingesniais.
Ir, žinoma, Holivudo žvaigždės patenka į aureolės efekto įtaką. Kadangi daugelis aktorių yra siejami su jų vaidinamais personažais, o reportažuose ir televizijoje juos matome kaip žavingas divas, manome, kad jie tokie yra ir realiame gyvenime.
Na, o garsiausias aureolės efekto įtakos atvejis yra Chlestakovas iš „Vyriausybės inspektoriaus“. Visa visuomenė iš pradžių jį priėmė kaip auditorių, nepastebėdama akivaizdžių jo elgesio ir žodžių neatitikimų ir klaidų.
Kodėl mūsų smegenims reikalingas šis poveikis?
Be aureolės efekto daugelis ekonomikos sektorių tiesiog žlugtų. „Jei dėvėsiu tokias pačias kelnes kaip ši sėkminga verslininkė, padarysiu tokį patį įspūdį! Kiniškas aksesuaras akimirksniu virsta madingu aksesuaru (ir net jo kaina pakyla iki kelių šimtų eurų), jei jį pastebi ir užsideda žvaigždė ar supermodelis. Maždaug taip tai veikia.
Bet kodėl mūsų smegenys turėtų tikslingai įvesti mus į spąstus? Per savo gyvenimą turime apdoroti didžiulius kiekius informacijos. Turime naršyti su minimaliu informacijos kiekiu, o tam turime kažkaip klasifikuoti aplinkinius objektus ir subjektus, bendrauti su jais. Aureolės efektas supaprastina šiuos procesus.
Jei kiekvieną kartą nuodugniai analizuotume visą gaunamą vizualinių ir kitų dirgiklių srautą, mes tiesiog išprotėtume
Taigi tam tikra prasme halo efektas yra mūsų gynybos mechanizmas. Tačiau tuo pačiu atimame iš savęs objektyvesnį požiūrį, o tai reiškia, kad apribojame savo galimybes. Ir tas, kuriam „uždedame“ aureolę, rizikuoja amžinai likti mūsų akyse vaidmenyje, kurį jam sugalvojome.
Kaip įveikti aureolės efektą?
Deja, „išjungti“ aureolę yra sunku ir dažnai neįmanoma. Šį kartą galime tai pastebėti savo kito suvokime ar savo vertinime, bet kitą kartą nepastebimai pateksime į jo įtaką. Ir nors visi žinome posakį „nespręskite apie knygą pagal jos viršelį“, būtent taip dažnai elgiamės.
Jei asmuo, kuriam suteikėme aureolę, yra mums svarbus ir brangus, vienintelis priešnuodis yra išanalizuoti savo įspūdį, suskaidyti jį į komponentus: išryškinti pagrindinę aureolės savybę ir įvardinti likusias, kurios mūsų suvokime nebeliko. į aureolės efektą antrajame plane. Ypač tokia technika reikalinga vadovams, personalo specialistams, priimantiems personalo sprendimus. Pavyzdžiui, Australijoje prie CV nėra pridedamos nuotraukos, kad išoriniai duomenys neužgožtų pretendento kompetencijų.
Daugelis iš mūsų esame rinkėjai, todėl neturėtume įsijausti į politikų, kurie ypač prieš rinkimus stengiasi pasirodyti išskirtinai malonūs, atviri ir atsakingi, aureolės efekto. Ir čia mes patys turėtume rinkti informaciją apie kandidatą, kad netaptume saviapgaulės auka.
Ir niekas netrukdo mums rinkti informacijos apie save ir savo aureolę – apie tai, kaip mus suvokia kiti.
Galime nuoširdžiai pasakyti, kad žinome apie aureolės efekto fenomeną, ir pakviesti pašnekovą ar kolegą pažvelgti šiek tiek giliau po mūsų „nimbu“ ir suteikti mums galimybę parodyti visas savo savybes. Tiesumas ir nuoširdumas dažnai nuginkluoja. Taip pat galite pagalvoti, kaip norėtume atrodyti kitų akyse ir ką galime dėl to padaryti, bet taip, kad išliktume savimi.