Turinys
– Kodėl nusprendėte pakeisti darbą? yra visiškai pagrįstas klausimas, užduodamas kiekviename darbo pokalbyje. Ar verta būti visiškai sąžiningam? Vargu ar verbuotoją sužavės jūsų pasakojimas, kad nemėgstate savo viršininko ar tiesiog norite daugiau uždirbti... Štai ką pataria ekspertai.
„Paklausti apie motyvus keisti darbą, daugelis pretendentų net atsako pernelyg nuoširdžiai. Pavyzdžiui, jie pradeda pasakoti, kaip nepatenkinti savo viršininku, pripažįsta užimtumo konsultantė Ashley Watkins. Darbdaviams tai yra pažadinimo skambutis. Personalo specialisto užduotis pirmojo susitikimo metu – suprasti, kaip kandidato ketinimai ir tikslai atitinka skyriaus, kuriame jis planuoja dirbti, poreikius.
Teisingas atsakymas į šį klausimą pareikalaus tam tikro takto: svarbu parodyti, kaip jūsų įgūdžiai ir gebėjimai, įgyti ankstesniame darbe, pravers naujose pareigose.
Jei ieškai naujo darbo, nes dabartinis tau nepatinka
Galbūt norėsite pakalbėti apie nesveikus santykius biure ir netinkamus viršininkų reikalavimus. Tačiau atminkite, kad interviu pirmiausia svarbu kalbėti apie save.
„Jei išeinate dėl konfliktų su vadovybe ir pašnekovas klausia, kodėl keičiate darbą, galite atsakyti bendrai: buvo nesutarimų, turėjome skirtingų minčių, kaip geriausiai atlikti tam tikras pareigas“, – rekomenduoja karjeros konsultantė Laurie Rassas.
Norėdami geriau kontroliuoti save, įsivaizduokite, kad visi, apie kuriuos kalbate, dabar sėdi šalia jūsų.
Ashley Watkins rekomenduoja situaciją paaiškinti maždaug taip: „Jūs gavote darbą ir laikui bėgant paaiškėjo, kad jūsų principai ir vertybės uXNUMXbuXNUMXb nesutapo su įmonės principais ir vertybėmis (galbūt tai atsitiko pasikeitus vadovybei kryptis).
Dabar jūs ieškote naujos pozicijos, kuri geriau atitiktų jūsų vertybes ir suteiktų galimybę maksimaliai išnaudoti savo stipriąsias puses (išvardykite jas) ir potencialą. Trumpai atsakę į šį klausimą, pabandykite pakeisti temą. Svarbu, kad verbuotojui nesusidarytų įspūdis, kad jums patinka kaltinti kitus.
„Norėdami geriau kontroliuoti save, įsivaizduokite, kad visi, apie kuriuos kalbate (viršininkai, kolegos iš ankstesnio darbo), dabar sėdi šalia jūsų. Nesakykite nieko, ko negalėtumėte pasakyti jų akivaizdoje“, – pataria Lori Rassas.
Jei pakeisite darbą norėdami tęsti karjerą
„Ieškau naujų galimybių tolimesniam augimui“ – tokio atsakymo nepakaks. Svarbu paaiškinti, kodėl manote, kad būtent ši įmonė jums suteiks tokias galimybes.
Išvardykite konkrečius įgūdžius, kuriuos turite ir norėtumėte išsiugdyti, ir paaiškinkite, kokios yra galimybės tai įgyti pozicijoje, į kurią pretenduojate. Pavyzdžiui, naujame darbe galite dirbti su projektais, kurie anksčiau nebuvo jums pasiekiami.
Kai kurioms organizacijoms visų pirma reikalingas stabilumas, joms svarbu žinoti, kad darbuotojas įmonėje išliks ilgam
„Jei jūsų potencialus darbdavys dirba su kitokiais klientais arba įgyvendina kitokio tipo projektus nei dabartinė įmonė, galbūt norėsite išplėsti savo profesinį akiratį ieškodami naujų savo įgūdžių panaudojimo būdų“, – rekomenduoja Laurie Rassas.
Tačiau atminkite, kad kai kuriems įdarbintojams gali nepatikti jūsų noras sparčiai augti karjeros laiptais. „Pokalbio dalyviui gali atrodyti, kad šią įmonę vertinate tik kaip tarpinį etapą ir planuojate keisti darbą kas kelerius metus, jei ankstesnis nebeatitinka jūsų reikalavimų“, – aiškina Laurie Rassas. Kai kurioms organizacijoms visų pirma reikia stabilumo, žinant, kad darbuotojas pasiliks įmonėje pakankamai ilgai, kad sukurtų lojalių klientų pasitikėjimą.
Jei kardinaliai pakeisite veiklos sritį
Paklausti, kodėl nusprendė kardinaliai keisti profesinę sritį, daugelis pretendentų daro rimtą klaidą pradėdami kalbėti apie savo silpnybes, apie tai, ko jiems trūksta. „Jei kandidatas sako: „Taip, aš žinau, kad dar neturiu pakankamai patirties šioms pareigoms užimti“, aš, kaip įdarbinimo specialistas, iš karto pagalvoju, kad tai ne ta, kurios mums reikia“, – aiškina Ashley Watkins.
Įgūdžiai, kuriuos išmokote kitoje darbo srityje, gali būti naudingi jūsų naujame darbe. „Viena iš mano klientų, dirbusi mokyklos mokytoja, nusprendė tapti medicinos sesele. Rekomendavome jai pokalbio metu pabrėžti, kad įgūdžiai ir savybės, kuriuos ji įgijo dirbdama švietimo srityje (kantrybė, efektyvus bendravimas, konfliktų sprendimas), bus ne mažiau naudingi sveikatos apsaugai. Svarbiausia parodyti, kaip jūsų ankstesnė patirtis ir įgūdžiai gali būti naudingi naujame darbe “, - sako Ashley Watkins.
„Jei pasakysite pašnekovui, kad jūsų dabartinė karjera neatitinka jūsų siekių, svarbu parodyti, kad ėmėtės iniciatyvos ir kruopščiai pasiruošėte keisti sritį“, – priduria personalo konsultantė Karen Guregyan.
Taigi, kaip jūs pats atsakytumėte į šį klausimą?